劳动人事争议仲裁是什么行为_什么是劳动仲裁?

来源:大律网小编整理 2022-06-14 16:01:46 人阅读
导读:两者是一样的,企业与员工发生劳动纠纷,先通过前置的劳动仲裁解决。劳动仲裁指的是什么?劳动人事仲裁院,准确地叫法应该是劳动人事争议仲裁院,系人社局下属的财政全额拨...

两者是一样的,企业与员工发生劳动纠纷,先通过前置的劳动仲裁解决。

劳动仲裁指的是什么?

劳动人事仲裁院,准确地叫法应该是劳动人事争议仲裁院,系人社局下属的财政全额拨款参照公务员法管理的事业单位(有的地方特别是县未参公)。劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构,其内部机构一般下设调解立案庭、仲裁庭、办公室等,主要职责有六大项:

1、负责受理、调解处理本辖区内劳动者与用人单位产生的劳动人事争议案件;

2、组织宣传劳动人事仲裁法律、法规;

3、负责指导用人单位依法用工;

4、协助处理劳动保障方面群体性突发事件;

5、协助指导基层和企业协调组织开展劳动人事争议工作;

6、承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

劳动人事争议仲裁院目前发挥的主体作用是劳动争议仲裁,但由于各种原因,现实中很多劳动纠纷问题并没有提交至仲裁院处理,很多人甚至不知道有这个机构,一定程度上影响了该机构的存在感。本轮机构改革,未涉及劳动人事争议仲裁院,其机构性质和人员编制保持稳定,但未来是否会对其进行改革,不得而知。

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首先为每一位努力维护自己合法劳动权益的员工点赞,毕竟打工不易!那么我们在收到劳动仲裁受理通知书后,接下来要做些什么呢?我们逐步来看(copyright by 头条号“打听生活”)

劳动仲裁下达受理通知书,一般要交哪些资料?

一、劳动合同:劳动仲裁的前提就是劳动关系,要么提供劳动合同证明劳动关系,要么提供其他证据证明事实劳动关系。

二、身份证复印件:证明仲裁申请人的身份。

三、公司的工商信息:证明被申请人的身份。

四、劳动仲裁申请书:说明自己的仲裁请求、事实和理由。

五、证据目录:说明自己有哪些证据来证明。

六、具体证据内容:可以当场提供,也可以在之后规定的时间内提供。

一般这几个都有,经过审核后,就会出一个受理通知书,或不予受理通知书。

拿到受理通知书后,要准备什么呢?

具体证据是非常重要,通常在劳动仲裁开庭前的规定时间内,我们还有机会修改自己的证据目录和内容,这个要利用好,毕竟劳动仲裁主要看证据,而不是靠嘴巴说。

如果这些东西都准备好了,无论你请没请律师,在开庭前都要想好庭审时应该怎么说,因为只有你逻辑清晰,你自己才能很好的应对,或你的律师才能经精准的帮到你,那么以下几项就非常重要:

一、自己的仲裁请求和事实理由,一定要有一个大概的表述,最好能提前写好。

有些人会在仲裁申请书上就将事实和理由写的详细,这样最好,因为只有提前准备好的文字,才是比较完善的,那么开庭时只要表示和仲裁申请书上一致即可。如果没有课,那么最好也提前写好打印出来,开庭带上参考(by 头条号打听生活)。

二、对于自己证据的陈述。

这是非常重要的环节,因为你提供的证据是关键。你要非常清楚你的每一个证据是用来证明哪个请求的,再评估下自己提供的证据是否三性有效。

另外,你就要考核你提供的证据,公司会怎样质证你,因为并非你提供了证据,公司就会承认。公司可以不承认,特别是没有盖章签字的证据、录音等,公司完全可以不认可,所以针对公司的可能的质证,你也要提前想好对策。同样,这些内容要提前整理写好,其他的再加上临场发挥,那基本就不慌了。

三、对公司证据的质证。

你会提供证据,公司一样可以提供答辩证据,一般在开庭前一定时间内,我们可以从劳动仲裁那边拿到公司提交的答辩证据(记得一定要主动要,这是规定的程序,有些地方的劳动仲裁就故意不给,所以态度要坚持),而公司的答辩书可以不用给你,因为公司也可以选择现场答辩,当然如果能拿到就最好。

那么,针对公司的答辩材料和证据,我们要提前考虑公司大概会怎样陈述自己的证据,然后自己如何去质证公司的证据,这个也是非常重要的(头条号打听生活),因为只有你能质证公司证据无效,那么对你才更有利。

四、最后一点,提前想好可能协商的结果。

相当一部分比例的劳动仲裁案件,都会在庭审结束后经调解达成一致。当然,如果你坚持不接受调解,那就不用考虑这个了。如果你有调解的议员,那么你一定要提前考虑自己的目标结果,已经最低能接受的结果,同时要考虑公司最高能给的结果,提前在脑子里酝酿一下。

总的来说,以上四点能够和详细的、逻辑清晰的考虑周全,那么劳动仲裁庭审就不会出现临场的慌乱,做好游刃有余!以上回答,希望可以帮到您!

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