劳动法对孕妇工作环境的规定_劳动法对于孕妇的岗位？

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

解答：女职工怀孕期间，用人单位不能随便调整女职工的岗位，尤其不能安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。现实情况中，很多单位为了刁难怀孕女职工，有意将怀孕女职工调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，希望以此迫使女职工自动辞职。法律规定，在双方明确约定工作岗位的情况下，用然单位不能随便调整员工的岗位，更不能随意调整女职工的岗位，但在上海市的司法实践中，现阶段的做法是认可用人单位有权调整员工的工作岗位，但不能降低工资。

您好，我是「京妈说」，很高兴回答这个问题。

怀孕了能在有漆味的地方工作吗？

最好不要！

我们都知道，就算是没怀孕的人，也最好远离这样的环境，更何况是已经怀孕了的女性，毕竟孩子更重要。如果是从事这类工作的女性，检查怀孕了，建议调岗、请假，如果都不行，可以直接辞职。

1、对胎儿的影响：

油漆中含有甲醛、铅及其他有害的金属物质，如果孕妇长期待着这样的环境中，可能导致胎儿畸形、影响智力发育、发生流产或新生儿死亡等。

2、对孕妇自己的影响：

每天在这样的环境中工作，孕妇自己身体也受不了，可能出现呼吸和神经方面的疾病，如咽喉痛、嗜睡、头晕、恶心、记忆力下降，甚至哮喘等。

所以，京妈的建议是：最好不要在这样的环境中工作，毕竟怀孕也是一辈子的大事，很多人也就只经历一次，不要给自己留下什么遗憾。为了自己和胎宝宝的健康，调岗、请假或者辞职。

京妈说：分享专业实用的母婴知识，多平台原创内容创作者，青云计划获奖者，关注京妈，提升“妈妈力”，学习更多孕育知识。

劳动法 第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护特别规定 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。