私账发工资是偷税漏税_公司用私账发员工工资，算是偷税漏税吗？

我家隔壁是个单身公寓，公寓里住着一位美女，这美女跟我早晚长相见，一来二往我们都熟了，才知道她姓黄，是一名教语文的小学老师。

有一天晚上，我们在电梯里遇见，看她一脸兴奋，笑的嘴都有点合不拢了，我就问："黄老师，有什么事这么高兴？"她说今天有个事让她笑喷了，原来前一天晚上她给学生布置作业，用"大吃一惊"造句。

有个学生很有才，在作业本上写到：我在放学路上，一不小心踩在牛屎上，大吃一斤！黄老师一看，直接用红笔在上面批到：恐怕没有营养。

我说："这谁家的孩子呀？你这么批不怕他家长找你枇杷？"

黄老师笑了笑，反问我："谁家的孩子不重要，只是让人发笑，没听过钱钟书说的一句话吗？""什么话？"“你知道鸡蛋好吃就行了，又何必去了解是哪只母鸡生的呢？”

听到黄老师这句高论，我一下子惊呆了，她果然不愧为人类灵魂的工程师，直达我身体的最深处。

所以啊，我算是看明白了，有些事不当问的不要问，难得糊涂才好。你知道的越多，死的越快。要想长寿，就要装傻不知道，哪怕知道也要装作不知道！

老板给你发工资，还从微信上私发一两千，这不挺好吗？简单、畅快，反正你又一分不少，这样做，是不是要承担风险和责任，那是老板的事，与你无关。你问的越多越麻烦，好奇害死猫，这就跟你去了解鸡蛋是哪只母鸡生的一个道理，没有任何意义。只要这只鸡蛋合格、有营养、你爱吃就行了，哪里去管那么多事！

如果你的好奇心太强了，我也只能简单的说两句，千万不要拿本子记，否则是要置我于不义呀。

老板这样做有这样几种可能：一是为了帮你合理避税，毕竟走私人帐，不能算作个人所得税的；二是降低固定工资总额，让五险一金更合规，比方说给你按基本工资买的社会保险，然后超出基本工资部分给你发微信转账；三是没有其他的目的和想法，而是想激励你，让你感觉上更爽；四是公司账户上钱不多了，只好私人给你补足差额。

不管是哪种情况，能把钱给你足额发放就行了，当老板不容易，你要能理解。OK?

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

是否偷税漏税，要看具体情况。

比如，是否入账。如果公司发放工资不入账，工资就无法计入成本，公司就要多缴企业所得税，所以，公司发放的工资是不会不入账的。如果想在工资上偷税漏税，公司应该在入账时多记工资才可以。

由于员工的工资在3500～4500元，达不到超过5000元才缴纳个人所得税的标准，所以公司也不会替员工偷漏个人所得税的。

总之，公司使用私账（支付宝）发工资，不能判定公司就是偷税漏税。

谢邀！

用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。

现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。

可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。

如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。

公司用个人账户给员工发工资，原则上不算违法，但是这种操作不规范。

用个人卡给员工发工资，从财务流程上来说，没啥问题。支付给个人款项，借记其他应收款，发放工资，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。

但是这样做还是有风险的：

一、如果从个人账户发工资，是为了规避员工的个人所得税，那么这样的做法对公司来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴个人所得税是公司的法定义务，这样做到是为了员工好，但岂不是引火上身？这是风险一。

二、用个人账户发工资是为了规避风险，比如员工工资较高，用个人账户可以少发，那也是违法行为。如果在发工资前，对于工资的计算事先得到员工的确认，并且员工在工资表上签字确认，工资表和实际发放的工资相等，那就没有什么问题，可能由于其他的原因不得不使用个人账户发工资，但长期这样做也是有风险的。

三、对于员工来说，你跟谁签订劳动合同，谁就有义务给你发工资。从对公账户发工资，工资流水可以证明你跟这个公司之间的劳动关系。想必有人办过信用卡或者房贷，是需要工资的流水来证明自己的收入情况。如果公司用个人账户打工资，如何证明是你的收入呢？这对于员工来说是风险。

所以，为了维护双方的利益，还是公事公办，是谁的义务谁履行，即便偶尔有不规范的操作，也要准备好资料，到时候能自证清白，现在税局核查，一开始都是要求自查的，写自查报告是必要的，如果等到税局查，估计问题就大了。

不少中小企业有通过账外发工资的现象。所以有人说，在2019年之前，看单位的工资都做的是3500元，而2019年之后，都是5000元。其实，这样的做法风险是很高的，因为没有哪家企业的员工工资能够这么齐刷刷，所以很容易被税务的系统监控到。

那么，为什么这种账外发工资的现象屡查不止呢？我们可以从以下几个方面来看。

1. 税务机关查处的难度

现在随着人工智能和大数据的来临，税务机关发现企业偷税漏税的行为比以前更为容易了。比如对于整个企业的工资数额偏低，都在起征点附近的行为，会提示风险疑点。对于一些企业开票量大，但是人员工资极低的行为，也会引起关注。但是，毕竟企业的数量众多，税务机关的时间和精力也是有限的。所以，也不能对于每家企业的“账外工资”行为，都能够进行稽查。

2. 企业的发工资手段日益升级

企业账外发工资的形式，也在进行着不断升级，这也给实际当中的监管，带来了难度。

最开始的时候老板通过隐瞒收入，用自己的私人卡回款，然后再给员工发工资，而现在“账外发工资”的形式越来越多样，有些还具有比较高的隐蔽性。

之前就有老板进行过“创新”，用员工的个人卡来回款，避免用到法人的高风险账户，让员工通过报销过路过桥费发票的形式来领取“工资”，也做得很专业，所报销的发票与该企业的主营业务非常吻合，都是物流的发票，这样一来，既规避了老板个人的高风险账户，又让发票报销也显得比较隐蔽。最后，这样的行为还是被内部的员工举报了，老板的这一行为，最后被罚款400多万。

当然，还有一些老板通过账外发工资的方法是经过设计的，比如让员工去注册个独或者是个体工商户，然后将工资转换为经营所得，从而降低本身的税率，而公司也少了社保的负担。这样的方式，隐蔽性就更强了。

3. 需求的存在

账外发工资的情况屡查不止，还有一个原因是需求的存在。对于有些中小企业来说，没有什么核心的竞争力，利润率也不高，只能在夹缝中求生存，在这样的情况下，很难应对员工社保的压力；而作为有些员工，对于自己权利保护的意识没有那么强，认为这样的发工资形式，可以使得自己少交个税，多一些既得利益。但实际上，是没有考虑到自己的长远的利益。这样的做法，不管是发生劳动纠纷、还是医疗和养老，对于员工都是不划算的。

未来，随着科技的不断进步，税务机关侦查企业偷漏税行为的能力必将进一步加强，企业需要不断加强自己的竞争力，来应对各项成本费用的支出。尽管有些“账外”发工资的行为比较隐蔽，但仍然存在着不少风险，应尽量规避。采用更加合规的方法来节税，才是长远之道。

这种情况肯定是偷税了。

这种情况，表面上看起来是为了员工节税，其实企业也少交税款了。

月工资超过5000元的职工，工资分两次发放，一部分账内支出，一部分账外支出，这种情况多出现在小的民营企业。老板的出发点可能是为员工节税，但往往不一定能达到节省目的，反而会带来很多不必要的麻烦。

1、根据个人所得税法规定，支付单位有代扣代缴个人所得税的法定义务。现在公司采取账外发放工资的方式，没有认真履行代扣代缴义务，员工因此少缴了个人所得税。

2、对于公司来说，工资费用可以据实入账，在企业所得税前扣除。现在将部分工资账外发放，公司账面费用变小，因此多缴了企业所得税。

3、这种情况如果有员工举报，税务机关很容易查证。一旦被税务机关查处，不仅需要补缴税款，还要加收滞纳金，并对单位处以少缴税款0.5-3倍的罚款。

4、账外资金哪来的？如果税务机关顺藤摸瓜，可能就会发现，企业存在少计收入或多列成本费用的问题。这种情况下，企业可能会存在少缴增值税及附加、企业所得税等问题。同样需要补缴税款、加收滞纳金并处以罚款，进而还会影响到企业的纳税信用等级。

5、可能还存在一个问题，就是企业没有按职工实际工资为基数，缴纳社保费用及住房公积金，损害了职工的利益。

现实中，还存在要求高收入的员工凭发票领凭工资，或者多找身份证虚增人头等方式，实质上都是非法行为，目的是逃避纳税义务。一旦被税务机关查出，不仅达不到目的，反而还要加收滞纳金和罚款。因此，节税，一定要采取合法的方式，不可任性妄为。