怎样可以劳动仲裁_怎么打劳动仲裁官司?

来源:大律网小编整理 2022-06-18 05:27:56 人阅读
导读:律师答疑:公司未签订劳动合同属于重大的违法行为,按照劳动合法需要赔偿双倍工资。公司未签订劳动合同的违法责任根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超...

律师答疑:公司未签订劳动合同属于重大的违法行为,按照劳动合法需要赔偿双倍工资。


公司未签订劳动合同的违法责任

根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请公司支付每月二倍的工资。


如何举证

没有签订劳动合同的,主要的难点在于证明劳动关系。其实,只要真正在公司工作,这个并不难证明,以下为主要的证据:

  • 1、劳动报酬的支付
  • 公司虽然没有签订劳动合同,但是不可能不支付工资。因此,从工资条、工资卡的发放等证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
  • 2、社保记录
  • 如果公司有为劳动者缴纳社保,那么社保的缴费记录可以证明劳动关系。
  • 3、公司向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”等能够证明身份的证件。
  • 4、劳动者填写的用人单位招工,招聘“登记表”“报名表”等招用记录,还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
  • 5、考勤记录。例如:公司使用软件的打卡记录,加班安排通知等。
  • 6、其他同事的证言。

谢邀!

1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据,你可以对照着看看;

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期约定是不能超过3个月的,此公司这点就是违法行为。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。

 第一大要点:劳动争议必须先仲裁后诉讼,不可颠倒

  1、 根据中国法律规定劳动争议纠纷案件,必须先行申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉,即仲裁前置程序。

  2、法条规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  第二大要点:仲裁管辖很重要,选错仲裁地后悔莫及

  打劳动仲裁官司,首先要考虑在哪里告?

  根据现行法律规定,劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会都有管辖权,但实践操作做确差异很大,对劳动者而言选择哪一个地方的仲裁机构仲裁是个很有技巧的事,私律建议,至少要考虑以下几个方面:

  1、如选劳动履行地仲裁机构,最大的难点和法律风险是——申请人需要证明劳动履行在哪里,如果不巧的是自己的《劳动合同》仅约定某一城市,如工作地点为: 南京,大家都知道一般每个城市的区都有仲裁委员会,且劳动仲裁一般由各市区级劳动仲裁机构管辖,那就这个例子而言,申请人有可能因无法提供劳动合同履行地证据材料而被南京各个区县的仲裁机构以没有管辖权为由拒之门外,即使某一个仲裁机构受理了,那被申请人(用人单位)也可以提出该仲裁机构无管辖权的异议(用人单位通常会采取异议方式拖延时间),一旦异议此案一般会被延误30天左右,况且如异议成功(实际上可能性很大),此案将被移送到用人单位所在地仲裁机构管辖,此案一般还需要经过重新申请、排期,至少60—80天的时间白白浪费了,对被裁员的劳动者而言,是雪上加霜。

  2、特别提示:按照我们在此类众多案件中的实践经验和现行法律规定分析,实践中,用人单位恰恰抓住这一个模糊点,往往笼统的模糊性的将工作地点表述成“XX省市”甚至“XX地区”,而劳动者为便于亲自参与案件而选择在劳动合同履行地(工作地点)申请仲裁。殊不知,劳动争议案件一般由基层的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动者往往因劳动合同中的履行地约定不具体不明确,导致仲裁案件的申请不予受理、被用人单位提起管辖权异议,或者即使仲裁胜诉,用人单位拒不履行的情况下,执行生效裁决困难重重或成本高昂,耽误了最佳解决时间甚至造成无法避免的风险和损失。

  3、法条规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  4、仲裁地点选择要考虑当地司法环境

  众所周知,各地司法环境,裁判尺度标准不同,常常存在同样的案件,在不同区域仲裁机构处理结果不同,这是劳动者提起劳动仲裁时必须考虑的问题,如选择在北京、上海、深圳等司法环境较好且裁决、判决较为统一的城市法律风险相对可控,反之则需要劳动者慎重考虑。这点对于用人单位以“严重违反公司规章制度”等解除劳动合同的员工尤为关键,因为理由成立将导致劳动者不能获得分文的补偿或赔偿;如理由不成立,用人单位即构成违法解除劳动合同,需要支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金,可是各地仲裁机构、法院对“严重违反公司规章制度”理解和把握非常重要且区别很大,如在上海,劳动仲裁机构及法院一般不只审核该规章制度程序合法性及实质合法性,同时也考虑用人单位自身是否全面执行了该规章制度、是否有违诚信的理解和执行该规章制度(如明知劳动者存在违规可能,从不进行劝解、亦提供违规条件或默许违规存在)、是否存在利用该等规章制度恶意裁员等。这是选择仲裁地的重要技巧之一。

  5、劳动仲裁地点选择影响裁决或判决的执行

  这点,道理比较简单,如采取用人单位所在地仲裁机构及法院解决劳资争议,一般由用人单位所在地(通常也是财产所在地)执行法院执行,否则如在外地申请执行,将必然导致执行距离长、周期长、费用高,甚至得不到执行。

  6、不同仲裁地选择可能影响到补偿金、加班费等补偿标准

  这点不言自明,中国各地城镇职工上年度平均工资标准不同,如上海全国最高,2013年为5036元/月,这将直接影响到员工可以拿到的经济补偿金金额(就封顶员工而言)及其他费用的金额。

  7、启动行政程序要做用人单位所在地劳动监察机关进行

  劳动监察为属地管辖,根据不同案情,就拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金经过劳动监察程序和不经过劳动监察程序将影响到劳动者最后拿到的赔偿金额,而如果劳动者想启动这一程序就要在用人单位所在地劳动监察机关进行了。

  8、要考虑不同地区仲裁的社会影响力和媒体关注度

  根据我们的经验,对于大规模裁员的跨国公司而言,媒体沟通工作非常繁重,稍有不慎,极有可能损失巨大,而北京、上海此类一线大城市媒体资源丰富,自媒体、互联网渠道发达,且此类媒体均有关注跨国公司重大裁员案件的专题和报道资源,这点对劳动者维权而言可能是四两拨千斤,我们建议劳动者选择北京、上海一类大城市提起此类仲裁申请及诉讼。

  第三大要点:团结才有力量

  这点无需多言,就跨国公司裁员而言,如劳动者选择单兵突击,用人单位为了防止出现败诉造成的示范效应,通常会调动外部律师、内部合规、法务、人力资源、财务等各方方面力量力阻单个劳动者维权成功,一但出现败诉风险,用人单位常常会采取程序拖延,如仲裁败诉后再起诉到法院,法院一审败诉后再二审,甚至申请再审,用程序、时间和精力的巨大消耗来拖垮劳动者,最终只能接受损失较大的和解方案。

  此时,劳动者最需要的是团结,当然形式可以多样,如三五成群一起委托用人单位所在地的律师,根据案情不同,由律师同时启动劳动监察程序并分组分期起诉,一来可以节省精力便于沟通,二来用律师之手来给用人单位较大压力,同时也可获取较为优惠的律师代理费用。

首先权益侵害,首先要看自己的证据。如果证据不足建议采取协商或调解的方式解决。也可以借此留存证据。如果自己有充足的证据,可以提起劳动仲裁,对裁决不满还可以提起诉讼,依法维护自身权益。

何南回答:

你好

各地劳动仲裁委员会要求材料细节略有不同,但是下列材料必须提供:一、你本人的身份证;

二、劳动合同原件及复印件;如果没有劳动合同首先到劳动监察大队举报,并得到劳动监察大队处理后,以劳动监察大队处罚决定书代替。同时要提交工资条、银行流水、出入证、门禁卡、工作牌、奖惩文件、证人证言----反正能证明你在这里工作的都行;

三、欠薪或者非法解除劳动合同的书面证明;

四、《仲裁申请书》本人诉求,要求赔偿的事项及金额;


另外,劳动仲裁部门那里有免费的法律支援服务,你可以申请法律支援,按照律师要求提供各种材料,对你打赢官司有极大帮助,特别是诉求金额方面。

我是何南,希望可以帮助到你。

我想你应该问的是如何进行劳动仲裁吧。

首先劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁之前可以再进行一次和单位的调解,调解不达成才会进行劳动仲裁。

我以前单位就和我进行过劳动仲裁,当时我们没有达成协商,然后我就去劳动监察大队进行起诉了,让劳动仲裁进行解决。

中间提交了资料,和当时的一些证据作为材料。我自己也保留了一些开庭时辩护的材料。这些都是你申请了劳动仲裁后,要收集的材料。这些东西可能直接影响你的仲裁结果,所以逻辑上一定要合理。证据越充分越好。这样你才能掌握主动出击的权利。

下来我给你说下劳动仲裁的流程:

1.当事人进行申请,仲裁委员会会处理劳动争议案件,必须是当事人申请,否则仲裁委员会无权利仲裁案件。

2.当事人向仲裁委员会必须提交书面申请,申请内容有:姓名,职业,住址,单位,企业名称,地址法定代表人,职务,被申请人的情况,申请请求和事实依据,委托代理人的资格及代理权限,申请日期等。

3.仲裁委员会接到申请后,5个工作日认为符合受理条件的,应当通知申请人。

4.自立案7日后,按劳动争议仲裁委员会组织规则的规定进行仲裁,调查取证,拟订仲裁方案。

5.仲裁审理,提前5日通知双方,将开庭日期地点,书面通知双方当事人,应先行调解,调解成功制作仲裁书,调解不成的,进行仲裁。

6.开庭裁决,制作仲裁裁决书。

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