离职证明上让本人签字_离职证明需要本人签字吗？

公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，签字后是不是不能再拿经济补偿金了？

是的，自愿离职书上签字，你就拿不到补偿金了，在公司已经工作五年多，被迫签订自愿离职，是公司“流氓行为”，你只需坚持二点：１、坚决不签自愿离职书；２、每次交流必打开手机录音，尽量在录音或录像时，直接询问：涉及有利自己的谈话内容，比如你们想辞退我吗？为什么要辞退我？那你们按《劳动法》补偿我。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 【1994】481号）第5条规定：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。你是工作了5年，最低补偿5个月，而无故辞退，将给予“失业补偿”一般是协商后，再多给３个月工资。若自动离职，无法获得经济补偿金。

态度明确：不卑不亢，互联网时代，再小的企业也要有“担当”：有事好商量，别太欺负人，一切都好谈，如若再逼人，马上举报，直接通过劳动和社会保障局举报，立案…若有危胁，马上报警…录音、录像、留证留据……

若不让你进公司，不让你工作，马上举报，并马上报警，说明原因，“备案”，留证据。

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发.

要我说，你没必要申述，因为、公司给你留着面子呢。辞退与离职概念不同。

谢邀。

1.请问你所述的“老人家”是多大年龄，是男士还是女士？如果女士超过50岁，男士超过60岁，就不属于劳动关系，也就自然没有解除劳动关系经济补偿金，劳动仲裁也不会受理。

2.“老人家”已在员工离职审批表上签字，员工离职审批表已生效，双方劳动关系已解除。“自动离职”意味着没有经济补偿。你所述“老人家不懂”，不是免责事由。法律推定，作为一个成年人应有相应的认知，对自己的行为负责。且，你没有证据证明单位存在欺诈，胁迫的行为，因此，员工离职审批表合法有效。口说无凭，书面证据的证明效力远大于自我辩解。因此，前车之鉴，下次签字一定要看内容，不能随便签。

你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。

不需要的，离职证明是公司给你开具的一张纸，上面的内容就是你在什么时间到什么时间在什么公司从事什么岗位，现在已经离职了，这样下家就不用担心跟其他公司有什么劳务纠纷了。

离职证明上面不需要员工个人签字。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。