小时工能随时离职吗_小时工可以随时辞职吗？

你好！小时工如果签了劳动合同的，到期了可以直接辞职。但出于职业的素质问题，还是提前一个月辞职会好一些。毕竟你要让老板没有多大的损失。你给老板工作，老板付了你的工资，说明你们之间还是建立了信任和感情的。所以你还是如果想要辞职的话，先给老板把下一任员工教会再走。@悟空问答 @头条问答小助手 @头条号

小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。 具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动合同法》规定解除劳动合同。

　　如果你是在校的大学生，你的身份就是学生，确实不能和用人单位签订劳动合同。

　　既然没有劳动合同，你可以随时离职。

　　离职时，你有权要求结清工资。

为什么现在有些年轻人想做小时工，而不做正式工，先说说年轻人是刚刚大学毕业而踏入社会的群体，能一毕业就能成为一个正式工，谁会不喜欢，如果就学的学校较有名气的而且学习较优秀的年轻人，毕业后考进国有公司经过一段时间的磨炼而成为正式工的还是有人喜欢的，而就读学校因为名气较小的年轻人要进入国有企业而成成为正式工就比较难，要经过多年历练加上个人努力才能成为正式工，而工资也差了一截，但现在多数企业都是合同工，工资也不一定能符合自己理想，而小时工工资高，时间更灵活，而且可以兼职其他的工作，赚更多的工资补贴生活费用，现在生活节奏快，小时工非常适合年轻人的胃口和生活节奏，当然这必须年轻人是个才学兼备的人材，要不然是跟不上现在的生活节拍的，正式工也好，合同工或者小时工也罢，都必须要付出自己的努力和汗水，去迎接属于自己的所需要的合适的工作。

可以随时辞职的，现在不管是小时工，还是合同工都一样的可以随时辞职的

如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。 劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。 在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。 根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。