劳务派遣与一般劳动关系的区别_劳务派遣工和合同工的区别是什么？

你好，很高兴回答你的问题。劳务派遣公司就是跟中介差不多，解决剩余劳动力，通过介绍工作，赚取一定回报的公司。很正式的不一样，没有保障，没有五险一金等，转正也很麻烦，需要正式编制。可以看看我说的，希望对你有帮助，谢谢

派遣工跟正式工的二元用工的形成，有历史原因，他们之间的区别主要在待遇上，一个天上，一个地下。

目前来说，派遣工和正式工用的不是同一套考评体系和薪资分配方案。

那么问题来了，在实际工作中，有没有在相同岗位上分别使用了正式工跟派遣工呢？

有的。

就是说，同一个球队，从纸面上来说，不是每个员工都有投篮的权利，有的员工只投篮，不得分。

大概从2009到2012年这样，主流企业（或用人单位）开始流行把主营业务分割出来，比如某个房地产公司，单独把置业顾问这一项主营业务分割出来，但凡是置业顾问，都跟第三方订立劳动合同，项目售罄以后，置业顾问因为没有新的项目就被冷藏，所以置业顾问只能是“识趣地”自行辞职。

我举的例子只是沧海一粟，也就是说，用人单位除了把主营业务分割出来，也有可能把主营业务收回去。

如果有一天，用人单位把主营业务收回去，就说明他要开始大量的清退派遣工了。

我们从用人单位的这些运作来看，其实派遣工跟正式工区别最大的地方在于身份。

那么，如何理解“身份”呢？

身份是一种人身和社会资格，我们知道，如果想要学业有成，优良的智力是必不可少的，可是智力除了遗传占一部分，它也取决于你的基因突变，也就是说，身份的意义在于，它指的是出身，更指一些特殊机遇。

身份作为一种社会活动准则，对人的意识形态的作用是持续的，这种持续作用表现在人们心理层面的深处会形成一种“情结”，也就是说只喜欢找同身份的人沟通，识别身份先于识别人。

事到如今，由于人为因素，成为正式工身份的渠道不是单一的，所以这就造成了很多人的困惑——该不该从事现在的行业？

你从事了，你会发现人家是几代人的努力，你偏偏运气没那么好，每一次搭车转正都没有你的机会。

你要不从事，很可能你的天赋没有用武之地。

分割线

补充一下大家也比较关心的编制制。

编制制的意义是为了保证用人单位或某个机构的基本运转，至少要安放的必要的最少员工数量，设置编制的初衷是对员工支出费用的限制。

但后来，编制已经成为身份的象征后，已经背离了它设置的初衷，那么问题也来了，凡是背离初衷的事物，必然遭遇变革，事业单位改革就很好的印证了这一点。

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有很多人都会关心到这个问题，当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊，不过通过这几年的工作，慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解，今天就和大家分享一下。

首先先从二者的定义出发：

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。

通过二者的定义分析二者的区别在于：

主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；

关系不同：劳务派遣工是合同关系；

适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；

合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；

出现纠纷后解决渠道不同。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。

从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。

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一、签订劳动合同对象不同：

劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。

正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。

劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

三、工作的稳定性不同：

劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。

正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。

四、福利待遇不同：

虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。