退休工人返聘受伤_退休返聘人员发生工伤该怎么办？

问题是：退休返聘人员因工受伤，用人单位如何赔偿？
一、退休返聘人员工作中受伤

退休返聘人员工作中受到伤害，当然也是工伤，虽然不适用工伤保险，因为用人单位已无法为退休人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用。

但是，退休返聘人员的用人单位，应当参照《工伤保险条例》相关规定的工伤福利待遇处理。

二、退休返聘人员工伤的尴尬境地

迄今为止，退休返聘人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对退休返聘人员的工资福利待遇等，没有约束力。

三、退休返聘人员的工资福利待遇

那么，退休返聘人员工资待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？

退休返聘人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？

双方协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！

四、退休返聘人员工伤的处理

退休返聘用人员，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为退休返聘人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。

只有聘用单位、返聘人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！

如若协商不成，就只有走法律途径，向人民法院提出人身损害民事诉讼，寻求司法裁判解决。

五、如何解决退休返聘人员工伤

所以，用人单位雇佣退休人员时，要事先考虑到发生工伤事故的可能，采取必要的措施，最好为退休人员购买人身意外伤害商业保险，以规避发生工伤事故的风险。

“未雨绸缪”，不失于上策，才能够“防患于未然”。

仅供参考。

退休返聘人员，如果发生工伤事故，由聘用单位自行负责！

返聘合同，需要注明工伤赔偿！单位承担的金额！

因为，事业单位都没有这笔资金开支！保险公司也是不赔偿的！

退休返聘人员工作不能签订劳动合同，但应与用人单位签订一份《退休人员聘用合同》之类的协议，在协议中要规定双方的权利和义务，包括因工负伤的待遇等，该条款可以参照《劳动法》等相关法规的规定对返聘后因工负伤待遇作出约定。没有签订《退休人员聘用合同》的，因工负伤后也应参照《劳动法》及相关法规双方协商解决。

退休返聘人员不受劳动法保护，也无法缴纳社会保险，如果在工作岗位上发生意外事故，一般情况双方协商处理，如果处理不成也会比照工伤来解决。隐形风险很大。