说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
对于这个问题,应当确切地说,在劳动合同法当中,并没有一个独立的合同叫做试用期合同,因为我们所有签订的合同都叫做劳动合同,只不过在劳动合同的期限里面会专门拿出一段期限来作为试用期。
如果一个合同签订的全部是试用期,那么它将视为是正式的用工时间,因为这种情况是违反法律规定的,所以你说的试用期合同十天没签,首先这个前提就是错误的。
按照法律规定,用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,你所说的试用期十天没有签,其实指的是在用工十天之内,用人单位还没有与你签订书面的劳动合同,这种情况下可以算是违法,但是还没有到惩罚用人单位的程度。
因为如果它过了一个月还没有与你签书面的劳动合同,你是可以索要双倍工资的。所以不签合同,劳动者并不要着急,只要你保留好相关的证据,证明你跟用人单位存在事实的劳动关系就可以了!
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一,单位和个人签订劳动合同,到期后,劳动者没有提出不签订的单位应该续签
劳动者和单位签订的劳动合同受法律保护,合同到期后,劳动者没有过错,单位应该续签劳动合同,这是劳动法的规定,4是对劳动者保护的措施!
二,劳动合同在十年以上的,到期后单位应该与劳动者签订终身劳动合同
这也是劳动法对劳动者的保护,这样的法律条款,有利于劳动者。也防止了黑心老板卸磨杀驴的违法行为,劳动合同是法律对劳动者的保障。
三,单位不与劳动者续签劳动合同,应该承担违约金和劳动补偿金。
违约金和劳动补偿金劳动法都有严格的计算办法,对于单位违约的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,依法维护自己的合法权益!
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首先,由于劳动合同到期后用人单位应该与劳动者续签劳动合同,因此,续签合同的发起方一般是用人单位。
其次,到期后应该给予双方一个月的宽限期。如果用人单位不愿意续签,应及时通知,并支付经济补偿。
再次,合同到期后超过一个月到十二月期间,用人单位通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝的,用人单位有权终止劳动关系,并向劳动者支付经济补偿,同时,劳动者可以获得二倍工资。二倍工资最长是十一个月。
在此恭喜你,二倍工资获奖者就是你了。如果你主动离职,一样可以申请二倍工资的劳动仲裁。
我是劳动法律师,兼职劳动仲裁员,平均一年审理一百多个劳动案件,希望能帮到你。
先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的,而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签,则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
那么,如果用人单位应当支付经济补偿金,又以何标准支付呢?简单陈述如下,感兴趣的可以查看本人发布的关于经济补偿金的小文章。
先对比劳动者的月平均工资与社平工资,如果超过社平工资的三倍,则按月平均工资的三倍支付,工作几年支付几个月,最多支付十二个月。如果低于社平工资的三倍,则按月平均工资支付,工作几年支付几个月,上不封顶。工作年限不足半年的,按半个月计算。
另外,经济补偿金支付多少,允许双方进行协商。如果协商不成,劳动者应当及时申请劳动仲裁,避免过时效。
个案有别,具体情况还需具体分析。以上,供参考。