说清楚
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女职工产假期间津贴具体发放金额生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算,而是按照单位上年度月均工资。那就出现了两种情况,这两种情况要分别解决:①女职工工资高于单位上年度职工月平均工资的情况:职工领取生育津贴之后,用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工②女职工工资低于单位上年度职工月平均工资的情况:按照生育津贴发放
律师解答:根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受产假98天,《安徽省人口和计划生育条例》中规定,符合计划生育条件的,可以在国家规定的基础上增加60天。即当事人如果在安徽省符合计划生育规定生育子女,可享有158天的产假。
《安徽省工资支付规定》中对于产假期间的工资支付有明确规定,产假期间虽然没有投入劳动,但是视为投入劳动工作,工资正常发放。
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;女职工妊娠七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。二、产假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。扩展资料:
产假该休多少天?
产假天数是由各地自行规定的。但国家要求最少不低于98天,再加上各地的对符合规定的奖励天数,产假普遍都能休到120天以上。
天津市规定,如生育时遇有难产,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,符合法律、法规规定生育子女的,女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
其他产假天数情形:
怀孕的女职工如果终止妊娠(含人工终止),其所在单位应根据医务部门证明,对妊娠不满12周的,给予产假15天;对妊娠满12周至不满16周的,给予产假30天;对妊娠满16周至不满28周的,给予产假42天;对妊娠满28周以上的,给予产假98天。
产假期间开多少钱?
对于产假期间工资待遇问题,天津市规定,已参加生育保险的,产假期间按有关规定享受生育津贴。同时,用人单位要按规定计算女职工产假期间工资,如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴,应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。
也就是说,产假期间领的钱数,是实际工资和生育津贴之间,哪个多领哪个数。计算方式为休产假前12个月的月平均工资,除以30.4后乘以享受产假天数确定。不足12个月的,以实际工作月数计算。
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