拖欠工资多久可以仲裁_拖欠工资多久可以仲裁?

来源:大律网小编整理 2022-06-23 02:20:10 人阅读
导读:俗话说得好国有国法家有家规,其实签合同只是每个人进厂的一种方式,合同说白了就是卖身契。只是用于公厂里面,像外面工地都不用的,不管是公司还公地外面也好,只要请别人...

俗话说得好国有国法家有家规,其实签合同只是每个人进厂的一种方式,合同说白了就是卖身契。只是用于公厂里面,像外面工地都不用的,不管是公司还公地外面也好,只要请别人帮你干活,不管有没有签合同月底不按时发工资拖欠就是违法

一般情况下,拖欠工资属于劳动争议,而劳动争议案件都是仲裁前置的,即必须先经过劳动仲裁,对仲裁不服的再去法院起诉。但是有一种特殊情况,如果用人单位向劳动者出具了欠条,而劳动者在起诉的时候,其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,如是否存在劳动关系、工资数额是多少等等,那么可以按照普通民事纠纷处理,可以不用经过劳动仲裁,直接向人民法院起诉。


附相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。

约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时,作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当用人单位拖欠工资的时候,申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下:

1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

5.裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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