公司停工发放最低工资_工伤停工留薪期，单位发的区域最低工资，该怎么办？

疫情期间，待岗按最低薪资的70%发放，合不合理由各单位的实际情况而定，但合法是第1位的，合理是第2位的。

据人社部2月7日发文〔2020〕8号和当地政府具体规定，待岗按最低工资的70%发放，不一定合法。

人社部的通知精神，明确了3点：

1. 待岗天数，可以用未休完的假期来冲抵。比如年休假，比如应休未休累计的加班，都可以来冲抵劳动者的待岗天数，这个冲抵假期是有薪水的。

2. 用完假期以后，待岗时间在一个工资支付周期的（一般是一个月），那么按照劳动合同约定标准正常发放工资。

3. 超过一个工资支付周期的（一般一个月），要按当地政府规定的标准支付生活费，生活费=当地最低工资标准×比例。比如浙江省这个比例就是不低于80%，杭州最低工资标准是2010元，那么杭州就不得低于2010×80%=1608元，最少就是1608元。

[举个例子]

杭州某员工有未休假期总共13天，假如待岗总时长是53天，计算过程如下：

• 13天，按照劳动合同工资标准和折算标准（加班按规定怎么折？），照常发工资

• 30天，在一个工资支付周期内，按劳动合同约定的工资标准照常发放

• 10天，按照当地的生活费发放标准发放，假如按照80%发放，那么为10÷21.75×2010×80%=739.31元

从上面注释和举例可以看出，不能所有时长一律按照70%发放，要分成三个阶段，按不同的标准发放，才是合法的。

在生活费发放比例合规的情况下，到底占最低工资多少比例，由企业根据实际情况自行确定。

如果前两个阶段都是合法的，只是到了第3个阶段，只是发放生活费这个阶段，生活费到底发70%、还是80%、还是90%、还是100%、还是比最低工资标准高，首先是总的比例不能低于当地政府的规定，然后在不低于这个标准的基础上，由企业根据自身的实力来确定，企业是有自主权的。

1. 对于实力比较强的，完全可以按照原来的标准发放，原来6000就是6000。

2. 对于实力一般的企业，在当地政府规定的标准之上即可。比如山东是不低于当地最低工资的70%，陕西是不低于75%。

3. 对于经济困难的企业，如果想低于当地政府规定的标准，可以就特殊情况向政府申请，获得政府允许以后，按对应的标准支付，并可以寻求政府给予援助。

以上，供参考。

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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。 计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

保叔认为单位会这么操作，有两种可能性：

1、单位经办人对《工伤保险条例》的规定不了解；

2、单位经办人熟悉条例规定，但故意为之，存在侥幸心里，认为员工不懂法，或是想等员工发现了再说。

单位要真这么想，保叔只能说太天真了！题主碰到这事也不用慌，先去申请工伤认定，只要认定下来是工伤，单位该承担的责任就跑不掉哦！

根据《工伤保险条例》第33条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇不变，具体是指哪些福利待遇呢？

1、治疗工伤期间的时限

职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应当视同为提供了正常劳动，继续按照受到事故伤害或患职业病而暂停工作接受治疗之前的本人工资福利水平，享受工资福利。

为此，《工伤保险条例》规定了停工留薪期，即工伤职工暂停工作接受工伤治疗并保留原工资福利的期间。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、治疗工伤期间的工资计算标准

停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。

3、治疗工伤期间的福利

一是工伤职工在治疗工伤期间，应继续享受用人单位提供的职工福利，用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由，停止工伤职工的福利待遇，包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，方便、改善职工生活，解决职工个人难以解决的生活困难，保证职工身体健康和正常工作的福利制度。

职工福利主要有：带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

用人单位要是未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇的，工伤职工该如何维权？

只要你已经认定下来是工伤的，用人单位就有不可推卸的责任和义务，带上你的工伤认定书向单位所属的劳动监察部门反映，或是直接申请仲裁。

保叔提醒

单位应按条例规定足额支付工伤职工停工留薪期待遇，未足额支付，一旦被列入诚信“黑名单”，企业法人出行都将受影响。

大家好，我是很想红的保叔，更多社保问题私信找保叔咨询，保叔免费给大家解答。

公司关停，是破产吗？如果公司因为破产辞退了员工，那么支付一倍工资补偿就可以了。

这里的工资指的是劳动关系解除前12月的平均工资（应发工资）。如果公司关停之前停工停产，那么除了第一个支付周期按照正常工资支付外，第二个支付周期起按照当地标准发放最低工资也是合法的。

如果公司关停前没有按照法律规定足额支付工资的包括加班费、津贴等，可以要求公司补足，这部分也应该计算在解除前前12个月的平均工资里，这样基数就会高一些。