员工一直请病假怎么办_员工老请假怎么办？

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正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。

正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止吧。

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员工一直请病假，该怎么办？现在许多公司都可能遇到员工拿着医院的休假证明请长病假的问题，如果真的是员工身体状况不好，还有情可原。但是实际上有些人到医院就医时跟主治大夫串通，多次开取长期休假证明。规避此类问题您的公司最好从源头掐断，即在合同或者员工手册中明确约定一段时间内请病假超过几天或者超过几次的除有就诊医院出具的证明外还要到双方约定的医院做相关检查，经检查确须休假的公司批准，若是夸大相关病情、伪造证明的公司将对其采取某某惩罚措施。 此外，如果公司事先没有此类规定，可以根据具体情况参照《劳动合同法》第四十条第一项的规定，如果符合则可根据此规定与该员工解除劳动合同。如果以上两种情况都不适用的话，还可以通过诉开具证明的医院，让其自己推翻自己作出的休假证明，从而反推员工违纪，进而辞退该员工。综上，在医疗期内辞退员工应当谨慎。

如果一个员工老是请假，我们需要分两种情况来看待。

第一种，可能员工确实有事需要请假。

这种情况作为公司和HR来说，应该多担待一点，换位思考一下，谁没有一点事情啊，碰到困难总是有需要帮助的时候，这个时候如果公司能够站在员工角度出发，给予员工休假，让员工无后顾之忧，自然也能收获员工的真心实意，拼命努力工作。

比如我们公司有一个员工，因为需要定期要到外地检查身体，因此每月固定请休5天假，他虽然请假，但是提前会将工作安排好，不会因为请假耽误工作，这样的情况公司自然也是支持他的请假行为。

第二种，不排除员工故意为之，以请假的形式消极怠工，逃避责任，企图占尽公司哪怕一点点小便宜。

对于这类员工来说，作为公司和HR需要在公司内部制度上做好相关的安排，员工请假是个人行为，但如果因为员工个人行为影响了公司经营，那一定是公司的制度有问题，这点并不能怪罪于员工。

第一，在公司内部设定轮岗制度。每个岗位都需要安排有A、B岗，保证有任何一个人休假，另外一个人都能顶岗。

第二，做好人员储备计划。公司不应该是一个萝卜一个坑，至少要有计划的储备一些人员，以备不时之需，这个并不会产生太多人工成本，但能够为公司解决燃眉之急。

第三，设定请假的期限。国家关于病假有医疗期的限制，那么对于企业来说，也应该设置事假等假期的期限，杜绝员工通过请假来随意耽误工作，一旦请事假达到一定的期限，公司有权利与员工解除劳动合同。

第四，关注员工请假的原因。如果员工请假确实有必要，公司也应该大气的支持，如果请假毫无理由和必要，那么作为公司无需留念，该解除就解除，留下一个不合格的员工比趁早解除要对公司有利得多。

我想这应该是一个公司和HR对待请假员工最好也是最应该的态度，你认同吗？

你所在的公司有长期请假的员工吗？一起来聊聊吧。

首先要了解对方是真病假还是假病假，如果是假病假可以直接开除。如果是真病，那得多问候，看是因何而得病，如果是因工作，公司要给予特殊的照顾，你照顾了他，同时也照顾了其他人的心。然而，员工请病假，可以按国家相关“治疗期”规定执行。超过法定治疗期的，员工依然请病假，公司可以按《劳动合同法》第四十条的规定，与员工解除劳动关系，但必须依法支付解除劳动关系补偿金。