工作日加班调休违法吗_员工加班不给加班费给记补休，合法吗？

对于这个问题，首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定，我们可以看出，有些时间的加班是可以安排补休的，但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法？关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定，我们可以看出，如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说，这两个日子加班只能给加班费，而不能安排补休。当然，如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以进行选择的，单位既可以选择给你加班费，也可以给你调休，所以如果是在周六日加班，用人单位选择了不给加班费，但是可以同意调休是合法的，但是如果是那两个时间段是不可以的。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

谢谢邀请，我来回答一下你的问题！

这个问题其实非常简单！首先告诉你答案：单位的这种做法是符合劳动法的！

先来看看法律是如何规定的：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何理解这个法条？至少包含两层含义：

1、加班需要支付加班费（加班工资），工作日加班按150%计算，双休日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算；

2、只有双休日加班可以安排补休（俗称的调休），而工作日加班和法定节假日的加班不能安排调休，只能支付加班费。

所以说，在你们工厂用周三休息来抵周日周日的加班，从《劳动法》来说，是没有任何问题的！

希望我的回答能够帮助到你！

@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派

　　休息日加班调休合法，工作日和法定假日加班调休不合法。　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当补休，不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排劳动者工作日法定工作时间之外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

合法！企业有自主用工权，有权根据生产情况安排员工加班调休！劳动法规定标准工时每周5天每天不超过8小时！特殊情况企业可以安排员工加班，加班时间可以安排调休。调休不了的应支付加班费，日常工作延时加班按照正常工资每小时的150%支付加班费！节假日加班按200%，法定假日按300%支付加班费！

加班费的计算方法：

当月工资总额/21.75天/8小时=每小时工资！

就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，

节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，

谢谢悟空邀请！

关于员工加班不发加班费，用调休来替代加班。根据新《劳动法》第36条相关规定，对用人单位安排员工加班是要支付加班费的。

一、劳动者正常上班，领导安排劳动者下班后加班的，加班时间每天不得超过一小时，连续加班三天超过三小时的，单位领导需要征得工会和劳动者同意，每周上班时间不得超过44小时，但每个月加班不得超过36小时。

如果超过正常时间上班的，超时部分用人单位应当按基本工资的150%支付劳动者报酬。

二、用人单位安排劳动者双休日加班的，应当支付劳动者加班工资的200%劳动报酬。

但是《劳动合同法》有规定，用人单位领导有权安排劳动者调休，根据楼主的提问，单位没有违反劳动合同法，只要在半年内安排劳动者调休完毕，是不需要支付加班工资的，但是超过半年肯定要支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。

三、国家法定节假日加班的，目前2019年元旦、春节来临，各地可能安排劳动者法定节假日加班的，应当支付劳动者基本工资的300%劳动报酬。

法定节假日安排劳动者加班的，用人单位不能安排劳动者调休，要么放假，要么支付劳动者基本工资的300%劳动报酬。如果用人单位领导违反法定节假日加班规定，劳动者节后可以向劳动保障监察大队投诉举报。电话12333。

根据楼主的描述，目前你们单位安排劳动者休息日加班，没有违反劳动法规定，事后只要单位领导在半年内安排劳动者调休就0K了。

附：加班工资计算公式。