劳动合同和劳务合同有什么区别_劳务合同与劳动合同有什么差别?

来源:大律网小编整理 2022-07-01 13:30:53 人阅读
导读:1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳...

1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。勺子课堂目前推出了专门的劳务纠纷课程,给大家带来企业应对方式和针对性实战案例。

1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,是独 立的合同种类。 劳务合同适用的法律为:《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》

2.劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞 职,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合 同。

3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理。 劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。

4.劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 在签订劳动合同的情况下,企业要缴纳政府规定的五险一金,并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下,企业无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现人风险负责,由 提供劳动的劳动者自行负责。

5.劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同 劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个 人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同,同样8000元的工资,要缴纳的个税 为:825元。 劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元 以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。也就是说,每月有10次收入,但每 次只有800元,虽然总收入达到了8000元,但依然不用交税。但如果一次收入8000元,则要缴纳 个所税:(8000-800)×20%=1440元

6.劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同 劳动合同则需按劳动法的要求提前通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿,就是所谓N+1。 遭遇裁员,该不该拿离职补偿,劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿。

用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同与劳务合同的区别主要表现在以下几个方面:

  (1)法律性质不同。

  劳动合同关系属于劳动法的范畴,要受劳动法律规范调整,而劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,在法律制度的设计上,突出了对劳动者的保护。而劳务合同关系则建立在

民事法律关系

的基础上,属于私法范畴,民事法律对合同双方当事人的权益是平等保护的。

法律关系的不同也决定了法律救济途径的不同,劳动合同关系纠纷要适用劳动法规范并遵循特殊的法律程序,而劳动关系纠纷则按照一般民事争议的处理程序即可。

  (2)主体要求及地位不同。

  劳动合同关系的主体一方是用人单位,要为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和保护;另一方是劳动者,作为用人单位的一员,处于从属性地位。而劳务合同对主体则没有特殊要求,不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体。

  (3)确定报酬的原则不同。

  在劳动合同关系中,用人单位按照劳动的数量和质量以及法律的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则。而劳务合同关系中的劳务价格是按等价有偿的原则支付的。

  (4)风险的承担不同。

  在劳动合同关系中,风险由用人单位承担;在劳务合同关系中,风险由劳务提供方承担。

  答:劳动合同是否有效,由

劳动争议仲裁委员会

  答:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因用人[更多]  劳动合同订立前,劳动关系双方分别有哪些权利和义务?

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楼主你好,劳动合同和劳务合同之间有什么差别?是不是劳务合同不需要购买社保呢?劳务合同确实是不需要购买社保,那么这个购买社保的情形主要是劳动合同法的明确规定,当一个员工和自己的企业单位,建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法来缴纳社保,所以说签订劳动合同,那么就需要依法缴纳社保。

但是签订的不是劳动合同,而是属于劳务合同的范畴,那么确实是不需要缴纳社保的,但是这个劳务合同和劳动合同之间的判定是什么呢?主要是根据工作时间来给予判定的。也就是说,你的劳动合同是应该按照全日制的工作时间来进行的,所以说如果你每天的工作时间在4个小时以上,每周的工作时间在24个小时以上,那么就应该签订全日制的劳动合同。

但是不足这样的,一个工作时间那么很明显就可以签订劳务合同呢,也就是所谓的临时性的用工,当然这种临时性的用工是无需来缴纳社保的,这一点是值得肯定的。所以劳动合同和劳务合同之间还是有一个明显的区别,但是我们当达到这样的一个用工时间的时候,那么不得以以劳务合同的形式来约束。

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楼主你好,农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好,有什么依据呢?劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同,那么自己如果说是全日用工的话,肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。

全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定,也就是说你每天的工作时间在4个小时以上,每周的工作时间在24个小时以上,那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同,如果说你的工作时间要少于这样的时间的话,那么是不能够签订劳动合同的,只能够签订劳务合同。

签订劳动合同和劳务合同,最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇,但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的,所以他们二者之间是有一个明显的区别,作为农民工来讲,只要是你长期稳定的在这家单位工作,并且工作时间符合劳动合同的签订条件,那么就要正常的去签订劳动合同,而不能够选择劳务合同,因为这样会对自己带来很大的损失。

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(1)主体不同:劳动合同的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;而劳务合同的主体则不确定,即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间,也可以是自然人之间;

(2)地位不同:劳动合同的主体之间的地位不平等,双方是管理和被管理的关系;而劳务合同中,双方是平等的地位,不存在管理关系,有的仅是经济关系;

(3)内容不同:劳动合同关系中,用人单位必须按时支付劳动者工资,除此之外,还必须给劳动者购买社保;而劳务合同关系中,一方只需给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保,因此,若劳动者要求对方为其购买社保的,一般得不到支持;

(4)法律适用不同:因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》,而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理,不能适用劳动法。

1、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

3、主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人执行协商,法律未做过多约束。

4、合同内容的任意性不同。 劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背法律法规的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。

5、适用法律争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,可申请劳动监察或采用仲裁前置程序。

6、合同的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任,即违约责任与侵权责任,不存在行政责任。

7、纠纷处理方式不同 劳动合同纠纷发生后,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人民法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。

8、法律调整不同 劳务合同主要由民法、合同法调整,而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。 从劳动合同和劳务合同的区别可以看出,劳动合同的签订人是公司的正式员工,享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系也只是合同关系,所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。 来源:——劳动合同 来源:——劳务合同

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