工资6000试用期最低工资多少_【律师在线】试用期工资可以低于最低工资标准吗?

来源:大律网小编整理 2022-07-02 06:48:00 人阅读
导读:【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】关于试用期工资,在劳动合同法里有明确的规定:①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;②...

【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

关于试用期工资,在劳动合同法里有明确的规定:①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;②并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

首先,①与②是必须同时满足的条件。

关于①,一般会按照劳动合同约定工资的80%来支付,如果要按照同岗位最低档工资计算的、该工资又与本人劳动合同约定工资相差比较悬殊的话,建议在录用前充分说明,避免入职后产生分歧。

关于②,需要注意的是,最低工资标准构成各地区有差异,最大的差别就是最低工资里是否包括个人负担保险和公积金。因此看是否低于最低工资标准的话,要看当地最低工资标准的构成是哪种。例如最低工资标准里包括个人负担险金的,那不得低于最低工资的金额就是扣除个人负担险金前的综合工资,而不是指到手工资。

合同工资的80%,如果你的合同工资就是最低档工资了,当然就可以低于最低档工资了。

不是的。

理论上说,试用期的工资是不低于正常工资标准的百分之八十。

比方说,正式员工是2000每月,那在试用期就是不低于1600。

最低工资标准只是一个最低限制,不得低于这个限制。

但是事实上,大多数的人并不会因为试用期工资低于最低标准而走法律途径,顶多是嫌低而放弃,所以很多用人单位并不会按照规定来。

这是空头支票! 既然是面试! 自己的条件提出来! 公司给的条件也说出来! 自己权衡一下, 感觉合适就接受这份工作!

说出来你都不敢信,本科毕业19年的时候实习工资1500,怎么说呢,你现在吃的苦都是为以后做铺垫,书本上的知识跟实际操作是不一样的,我谈谈我那时候的经验吧。

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