签了合同试用期被辞退有工资吗_签了合同的试用期被开除能要补偿么？

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

我是@职场老刘 ，关注后可随时私信咨询职场问题。

试用期解除劳动合同，工资不发，合不合法，答案是肯定否定的。

只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬，不管是临时工还是未转正的员工，用人单位不支付报酬，就是违反《劳动法》第三十八条第二款规定“未及时足额支付劳动报酬”。

如果出现用人单位未支付报酬的情况，不一定要劳动仲裁，可以和用人单位了解情况，了解为什么不支付报酬的原因，很多用人单位一入职就购买社保和公积金，劳动者只做两三天，可能出现工资不足以抵扣个人承担部分社保与公积金，这种情况不发工资是可以的。

如果不是上述情况，那么可以以以下方式要回自己应得的劳动报酬：

首先，与用人单位协商，如果能协商一致，就不用去走法律程序，这种方式是最优方式；

其次，如果协商双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请调解；
然后，如果调解不成的，可申请仲裁，这样还可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由，要求支付用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准按《劳动合同法》第四十七条标准执行。这样申请仲裁基本是劳动者必胜的，
最后，如果用人单位不执行劳动仲裁的判决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令。

因为劳动仲裁作为劳动争议处理的重要环节（未进行劳动仲裁的劳动争议案子，人民法院一般不受理），所以在准备仲裁之前一定要保存好相关证据，例如劳动合同、工资确认单、公司录用的offer等等，而且要有明确并合理的诉求，劳动仲裁的也是有时限的，即一年内，起算时间为劳动者知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日开始的一年内（这里不考虑时效中止的情形）。希望以上答案，对您有所帮助。

原创不易，给个关注支持下，关注后可随时咨询劳动法相关问题。

您好，是否支付赔偿金我们可以根据《劳动法》和《劳动合同法》来了解。

经济补偿金和经济赔偿金是不一样的。

《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，只有在公司违法解除劳动合同时，我们才会要求公司支付经济赔偿金。一般情况下都是经济补偿金。

其次，试用期间内是不得随意辞退员工的。辞退员工要证明该岗位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合“录用条件”，并且员工认可并同意“录用条件”，“录用条件”必须是以书面的形式呈现。很多企业在试用期间内辞退员工会以员工工作不达标、业绩不达标等工作能力不行的原因辞退员工，但是从严格意义上来讲，都必须在录用前现有“录用条件”，而且是可量化、有理有据，否则这样的辞退方式是不成立的。

公司能够辞退员工的最重要的原因是员工犯了过错，并且有事实记录和依据。以员工没完成业绩或者能力不足为由辞退员工都属于第三种形式，需要支付经济补偿金。

因此，假设员工在试用期间内没有任何过错，但企业任然要辞退员工，那么是需要支付经济补偿金的。

1、你好，该公司的做法严重违法反劳动法2、如果你与该公司没有签订劳动合同，但是你与用人单位存在事实劳动关系3、劳动法对证明存在劳动关系规定如下1、)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤表等招用记录；5)、其他劳动者的证言等。其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任4、建议1）、如果签订了劳动合同指导拿上合同到劳动局进行申请劳动仲裁2）、如果没有签订你可以按上述3中的几条去收集证据，证明劳动关系存在，申请劳动仲裁