劳动工资怎么算的_工地劳动工钱是怎么算的？

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间为满一年的前一日。

工资一般是津贴、补贴等所有货币收入都计算在内《劳动合同法实施条例》　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在劳动者提出协商解除劳动合同情形下，具体金额由双方平等协商确定，用人单位既可以多给，也可以少给，甚至不给，但前提是必须双方自愿。实践中，一般参照一年给一个月的标准确定。

在用人单位提出协商解除劳动合同情形下，经济补偿给付标准是法定的，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

谢邀

合同中约定了工资计算方式的应以合同为准！

答，按每天是多少钱！一天再工地工作是10小时！那么一月就是30乘以每天的钱数！一天要是150元，如:30\150元就是4500元正！

只能拿到二倍，还有一份平时领工资领掉了。信访就这样说的。

用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多不超过11个月。双倍工资，即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。可以看出工资包括用人单位每月向劳动者发放的基本工资，岗位工资，绩效工资，各种津贴，补贴等收入的总和。如果没有足够的证据证明工资标准或金额，则按当地社会平均工资进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这个问题啊阎g没办法直接给个数字，毕竟各地区和各个企业的情况不一样。但我们可以从企业用工成本大致体现的几个方面来简单看下。

通常，企业劳动力成本，就是企业因雇佣使用劳动力而花销的费用的总和。

直接也就是数字看的到的：

1工资奖金。

2、社会保险和住房公积金的单位缴纳部分。

间接产生的成本：

1员工福利

2用工管理成本。

3职业培训等等

以北京为例，一名月薪1万元的员工，企业每月需要支付的成本，工资1万，五险一金4410，共14410元。

此外，还包括节假日福利，日常福利，年终奖品，培训等等合，这个费用就是根据自己企业的情况来核算的，但核算下来，每月支出都是一个非常大的数目。

而这些都是需要企业的收入来支撑的，每增加一个员工，就要至少拥有满足这个员工的费用来源，也就是收入。反过来，只有支出没有收入，企业也不可能长期存活下去。