劳务派遣是否可以只交工伤_劳务派遣工受工伤赔偿数额如何计算？

谢谢悟空的邀请！

暂于目前我们的用工制度确还存在一定弊病，因而导至用工制度有些不合情理，尤其是面对劳务派遣公司对用工制度的不合理，产生了一些既不按规距，又不能算他违规操作。

就象题主所反映的，由劳务派遣公司派遣到国企西航公司干活，尤其是对社会保险即为员工缴纳三保，至于对这样的问题是否合法？按原则上讲，不合理，但是处在社会底层的工作人员，也可以说，不违规，因为劳动法要求企业应该为员工缴纳五险一金，但是可以最少要缴三险，当然对于劳务派遣公司可以讲，总比自己缴两险好多啦。哪么为什么劳务派遣公司不会缴纳五险一金呢？问题就在其中，因为劳务派遣公司即是一个私人经营的中介公司，打着为失业人员再就业的旗号，从而自己获利，赚取大头，而扣压员工工资，而对大都多数失业人员，没有能力进国企，成为一个正式国企在编员工。哪么仅能受劳务派遣公司的派遣，但是确满肚子气，受剥削，受人欺负，福利，工资又低，但是就是不服气。

哪么究竟对于你这样的一份工作？自己究竟怎么对待？难道你不知道劳务派遣公司即是私营公司吗？而对劳务派遣公司的用工制度吗？也许是你自己的责任。然而对于目前的劳务派遣即是社会过渡的一种劳务派遣，而在现阶段还是可以存在，怎么说呢？说他不合法，哪也绝非，说他合法，但是按照劳动法条例，但可能还有缺失，从而也就是目前对就业也许起到了一定作用，不过随着体制的改变，我想，最终劳务派遣公司将会退出历史的舞台。

当然还要看社会发展的速度，以至经济条件发展，加之法律的更严肃性，所以说，对于题主目前这样情况，暂时不能解决，如想解决哪就是不要受劳务派遣公司的委派，从而自己寻求一份理想的工作！个人观点，仅供参考！

你的描述应该有误，应该是在用工单位受伤。可以从两个方面进行索赔：

一是用人单位，因为你母亲是和用人单位，也就是劳务派遣公司签订的劳动合同，这个情况如果属于《工伤保险条例》规定的属于可以申报工伤保险的，那就去取申报工伤保险（在厂区内受伤，基本上可以认定为工伤，如果没有缴纳工伤保险的，那就是用人单位承担各种费用）；

二是用工单位，这个要看用工单位有没有过错，如果有过错的，可以按照侵权责任或其他方式要求赔偿；如果没有过错的，可以基于人道主义，要求用工单位给予一定的补偿。

感谢楼主的提问！

明确回答楼主的问题，劳务派遣员工的工资，社保福利等都是由劳务派遣公司承担而非用工单位承担，在这里有两个容易混淆的概念，“ 用人单位 ” 和 “ 用工单位 ” ，下面我会借助一张关系图让楼主清楚理解，也帮助更多的人理解清楚劳务派遣公司、企业、劳务派遣工三者的关系。

“ 用人单位 ”属于法定概念，员工和A企业签订的是劳动合同，那么A企业就是用人单位，也是员工的法定雇主，A企业应当履行给员工发放薪水、福利、奖金、交纳五险一金、劳动关系管理等责任。

“ 用工单位 ”是员工实际提供劳动的企业，也就是员工实际工作的单位，员工和A企业签订了劳动合同，但在B企业工作，那么B单位就是用工单位，A企业为用人单位，从上图可以看出，用工单位和员工之间只有工作任务的派发和工作成果的验收，一切来往都是停留在工作的管理和交互层面。

劳务派遣单位为员工缴纳的社保费、发放的工资费用等都是由用工单位支付承担，再由劳务派遣公司为员工发放工资，交纳五险一金；大家可能觉得这样的现金流属于多此一举，为什么用工单位不直接支付给员工，非要绕一圈到劳务公司再回到员工手里？

显然这样支付于法于理都不通，因为用工单位和员工之间没有雇佣和被雇佣的关系，员工只是受法定雇主派遣来用工单位完成一定的工作。用工单位支付给员工各项费用只会增大用工风险，甚至还会陷入劳动纠纷中去。

综上，已说清楚劳务派遣工的各项费用支付都由劳务派遣公司承担，大家有不同意见欢迎关注，踊跃评论、交流、指正！！

这样做不合法的，你先到社保局反应再到劳动监察大队举报投诉没有缴纳社会保险问题，申请劳动仲裁要求单位支付你没有签订劳动合同的双倍工资，以此为由解除劳动关心要求单位支付你经济补偿金

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感谢邀请

根据题干所述：1、劳务派遣2、工伤赔付问题，本律师作如下回复：

一、劳务派遣

1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员等。

2、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣单位的员工是按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。

二、劳务派遣工伤赔付

在劳务派遣工作中受伤虽然劳动者在用工单位工作，但实际上是和劳务派遣产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

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劳务派遣人员在用工单位发生工伤时，一定要首先督促用工单位，向劳务派遣公司反映，有劳务派遣公司及时申报工伤。

如果相关公司在一个月内不申报工伤，劳动者和其亲属才有权力申报工伤认定。工伤的认定期限是自工伤发生之日起一年，劳动者和家属也一定要注意时效。

只有认定了工伤，我们的劳动者应该享受的权益才会受到法律保护。

工伤申报之后，工伤认定部门会组织调查，通过对急救记录，相关证据中的证人、证言进行审核，确认无误地出具工伤认定结论书。

如果是工伤，那么就按照工伤保险条例的有关规定享受待遇。

劳动关系单位，也就是劳务派遣公司，如果给缴纳了工伤保险，那么就由工伤保险基金拨付相应的待遇。

主要包括治疗工伤所需费用，一定的交通食宿费，伙食补助费，工伤康复费用或器械费用等等。

除此之外，我们工伤治疗期间，是属于停工留薪期，劳务派遣公司应当按照正常出勤待遇发放工资。至于用工单位和劳务派遣公司有谁支付这一笔费用，那职工就不需要管了。

如果用人单位不支付，职工可以拿着工伤认定结论书，提起法律诉讼，申请法院强制执行。

治疗结束之后去鉴定劳动能力。根据失去劳动能力的多少确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的一次性工伤伤残补助金。从一级伤残到27个月本人工资到十级伤残的七个月本人工资，差距还是非常大的。

如果是1到4级伤残，直接退出工作岗位发放相应的伤残津贴待遇。分别是90%到75%的本人工资。本人工资实际上指的就是本人的缴费基数，如果用人单位没有按真实缴费基数给职工缴费，我们也可以要求用人单位给予一次性赔偿。

相应的工资标准，每年都会做适当的提高，2018年山东省伤残津贴调整:对符合条件的一级至四级工伤职工,每人每月分别按 180元 、170元 、160元 、150元 的标准增加。当然津贴不能低于最低工资标准。

如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分别给予社会平均工资的30%，40%和50%的护理费。

如果5到10级工伤，解除劳动关系的话，应当支付工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。医疗补助金是由工伤保险基金承担。就业补助金是由用人单位承担。

以上待遇有工伤保险基金承担的，如果没有缴纳工伤保险基金，那么就有用人单位承担。

如果劳务派遣公司逃逸怎么办？一般用工单位要承担连带赔偿责任。

如果两个单位互相踢皮球都不赔怎么办？人社部门很人性化的出台了社保基金先行赔付规定。用人单位拒不支付的，职工可以先申请社保基金垫付，相应工伤保险基金应该承担的部分。也就是假设用人单位交了工伤保险。垫付费用由工伤保险基金向用人单位索要。同时相应的违法行为还会被列入单位的诚信记录。

所以，劳务派遣职工也要掌握相应的法律知识，妥善维护好自己的权益。

工伤保险没有规定的范围外用药，都可以报销，超范围的药品和项目，如果和用人单位、用工单位协商无果，需要自己承担。

第一，按照法律责任的划分，劳务派遣公司和被派遣人员建立劳动关系，劳务派遣公司属于用人单位，应该承担劳动者相关社会保险关系。

第二，劳动合同法、劳务派遣暂行管理条例都明确规定，用人单位应该依法为劳动者购买社会保险（包含工伤保险）。

第三，劳务派遣暂行规定第三章第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

综上所述，被派遣劳动者的社会保险是由劳务派遣公司购买的，一旦出现意外事件，工伤赔付按照社会保险法相关条款执行，但是考虑到有时候劳动者的损失比较大，一般情况下，派遣公司在常规操作中会事先和用工企业约定共同承担工伤风险，有时候还会额外给员工购买商业保险。

在保险不能解决的范畴，大部分的劳务公司会采取和用工企业协商，各自在保险赔付之外，给员工一定的赔偿，但这不是法定的义务，看劳务公司和用工企业自身的考量。

假如是因为派遣公司的原因没有购买相关保险，出了工伤，所有的费用都由派遣公司（用人单位）承担，派遣公司因经济原因无法承担的，用工企业承担连带责任。

总之，出了工伤事件，是派遣公司、用工企业、员工三方都不愿意发生的事情，如果没有特殊的情况，协商可以解决相关的费用问题，如果分歧太大，可以到所属的劳动部门申请仲裁，仲裁无法解决的，依法提请诉讼。

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祝大家好运。