2019产假工资计算公式_怎么计算产假？

产假期间女职工工资怎么付才合理？

产假该休多少天？

产假天数是由各地自行规定的。但国家要求最少不低于98天，再加上各地的对符合规定的奖励天数，产假普遍都能休到120天以上。

天津市规定，如生育时遇有难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

其他产假天数情形：

怀孕的女职工如果终止妊娠（含人工终止），其所在单位应根据医务部门证明，对妊娠不满12周的，给予产假15天；对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天；对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天；对妊娠满28周以上的，给予产假98天。

产假期间开多少钱？

对于产假期间工资待遇问题，天津市规定，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。

也就是说，产假期间领的钱数，是实际工资和生育津贴之间，哪个多领哪个数。计算方式为休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。不足12个月的，以实际工作月数计算。

五、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

六、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

政策具有地域性，每个地方不一样。国家规定的基本产假是98天，各地会根据地方政策加。

第一、以下是根据全国31个省市梳理的产假、陪产假、婚假表：

根据上表显示最长产假地区是西藏有一年的产假，最少地区属于江浙沪一带只有128天。

第二、我们要先了解产假分为哪几项，根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
• 2.难产的增加15天难产假。在这普及下：剖腹产属于难产。
• 3.生育多胞胎的，每多生1个，增加15天产假。

以上2、3种情形增加的产假天数属于在表中的数据基础上增加。

第三、产假期间的工资，应当按照产前的正常工资全额进行发放。

根据《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在实践中由于大部分公司虽然都已经为员工购买了生育津贴，但都是没有按照员工都全额工资购买，因此造成社保局支付的生育津贴少于员工产前的正常工资。并且社保局是把生育津贴支付到公司账户上。如果公司只按照生育津贴支付或者按照基本工资支付都属于违规行为，员工可以要求补足差额发放。当然如果按照规定要求补足，以后自己在公司或许会受到潜规则而离职。因此劳动者作为弱势群体，也得慎重考虑。看是要工作，还是维权。

律师解答：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受产假98天，《安徽省人口和计划生育条例》中规定，符合计划生育条件的，可以在国家规定的基础上增加60天。即当事人如果在安徽省符合计划生育规定生育子女，可享有158天的产假。

《安徽省工资支付规定》中对于产假期间的工资支付有明确规定，产假期间虽然没有投入劳动，但是视为投入劳动工作，工资正常发放。

在产假期间单位无权开除你，是你的福利范畴。基本工资加洗理费，卫生费，书报费，技师津贴，技能工资都不会少，社保医保不要担心，在冊职工都会全额给你缴费。具体细分企事业单位又不一样，有的还需要参照各公司各单位具体实施参考条例办理。总体能拿到工资百分之七十，加班费餐补绩效工资是针对在岗人员，在家静养，这些福利就自动取消，从怀孕到顺利生产假期最多一年半至两年封顶，在歇不在按产假计算。

1、本次使用办公软件Excel 2013版本用于操作如何在Excel中计算产假128天后哪天为上班日。

2、新建一个Excel办公表格，在表格中输入休息日“2019/8/5”用于演示日期来进行以下操作。

3、鼠标点击A2单元格，然后在函数栏输入函数公式“=date(year(a1),month(a1),day(a1)+128)”。

4、点击回车键，即可算出产假128后的上班日期。