农民工认定工伤依据_农民工工伤如何维权?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 08:59:34 人阅读
导读:感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主您好,如果已经超过法定退休年龄,并且还在务工的农民工,那么首先这种情况过了,法定退休年龄是没有劳动合同关系的,那么所在的工作单位也...

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,如果已经超过法定退休年龄,并且还在务工的农民工,那么首先这种情况过了,法定退休年龄是没有劳动合同关系的,那么所在的工作单位也是不承担社保相关义务的,所以说对你本人来说,如果出现了这个工商那么就不能够通过社保中的工伤保险来进行报销了,因为你没有购买这个工伤保险的权力了。

所以说既然在原单位工作,那么你所在的原工作单位都有责任和义务来给你报销你的医疗费用,当然如果你参保医疗保险的话,完全可以通过医疗保险报销一部分的比例,然后剩余没有办法通过医疗保险来进行报销的,可以由你所在的原工作单位来进行承担,因为你原工作单位是有责任和义务承担员工的工伤赔偿的。

所以说工伤保险对于超龄的工作人员来说,确实是没有办法购买,当然在没有工伤保险的前提下,实际上是可以正常使用医疗保险待遇的,但是医疗保险往往不能够全额报销,所以说不能够报销费用的这部分那么应当有所在的工作单位来给员工承担就可以了。

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农民工能享受工伤待遇,这些职工和雇工里也包括农民工。如用人单位未参加工伤保险,包括农民工在内的职工和雇工在受到事故伤害或者患职业病后,应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按该地的相关规定依法由企业和个体工商户支付工伤保险待遇。而且,劳动者参加工伤保险时,本人无须缴纳工伤保险费,企业应该为职工缴纳全额工伤保险费。


《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

我们首先要对工伤问题有一个明确的认识。

工伤是经过工伤保险行政部门认定的工伤,属于行政确认的一种。法律依据是《工伤保险条例》。

按照工伤保险条例第2条第2款的规定:

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利

也就是说,你必须是这些组织的职工或者个体工商户的雇工,才可以享受工伤保险待遇。如果不属于,那么不能享受。

所谓的工伤发生以后,首先用人单位要向工伤保险行政部门申请工伤认定。如果30日内,用人单位没有认定的话。那么受伤职工及其家属或者工会,才可以向工伤保险行政部门认定工伤。

如果不是工伤保险行政做出的工伤认定,法律不会保护其双方的权益。

不管是农民还是普通职工,只要被认定为工伤,都可以享受到全额的工伤保险待遇

工伤保险待遇分为单位给付部分和工伤保险基金给付部分

工伤保险基金给付的部分,主要有医疗费报销、劳动能力鉴定费、伙食费、交通费、食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用等等,另外还有伤残一次性补助金,职工离职时的一次性医疗补助金。工亡职工待遇是丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。工伤1~4级职工,工伤保险基金会按月支付伤残津贴;失能职工的护理费用。


单位需要给付的部分主要有停工留薪期的工资待遇,解除劳动合同时一次性就业补助金。单位要为工伤1~4级职工继续缴纳保险直至退休。

如果用人单位没有参加社保,那么工伤保险基金应当承担的部分需要由用人单位承担。用人单位由于破产逃逸或者拒不支付,工伤职工可以向社会保险基金申请社保基金先行支付,由社保基金找相关单位支付相应待遇。能够保护工伤职工的合法权益。

所以,不管怎样工伤职工最重要的是抓紧进行工伤认定,如果不认定上工伤,一切都是空的。

根据你的情况来分析,确属工伤。

根据相关的规定,农民工在工地工作是居于高度危险的,而且用人单位必须为农民工购买商业保险,就是建筑工人团体险之类的。

这个保险是由保险公司承保的,题主母亲在上班期间发生工伤,用人单位是有不可推卸的责任。显然用人单位是在故意推脱责任,很有可能用人单位还没有给题主母亲购买保险,所以无法通过保险赔付。

既然保险公司无法赔付只能由用人单位赔偿啦。需要说明的是,只要形成事实上的雇佣关系,有没有签订劳动合同并不重要,别说上了半个月的班,就算只上了半天班,雇主就需要对劳动者负责,发生工伤事故就要承担赔偿责任,什么没有在24小时内上报就没有保险赔付,自己还不承担医药费,法律对于人身损害的诉讼时效是3年,3年内哪一天要求赔偿都可以。

对于这种情况,你可以到劳动部门申请仲裁,或者直接到法院起诉用人单位,要求赔偿。希望可以帮到你!

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