产假补贴工资怎么算_产假期间工资怎么发放？

产假期间女职工工资怎么付才合理？

产假该休多少天？

产假天数是由各地自行规定的。但国家要求最少不低于98天，再加上各地的对符合规定的奖励天数，产假普遍都能休到120天以上。

天津市规定，如生育时遇有难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

其他产假天数情形：

怀孕的女职工如果终止妊娠（含人工终止），其所在单位应根据医务部门证明，对妊娠不满12周的，给予产假15天；对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天；对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天；对妊娠满28周以上的，给予产假98天。

产假期间开多少钱？

对于产假期间工资待遇问题，天津市规定，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。

也就是说，产假期间领的钱数，是实际工资和生育津贴之间，哪个多领哪个数。计算方式为休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。不足12个月的，以实际工作月数计算。

生育津贴从开始休产假的那天就开始算起，具体生育津贴的计算公式如下：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。其中缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。

谢邀！

首先直观回答问题: “一般不能”

然后来解释一下:

1.生育津贴:生育津贴是员工在缴纳了生育保险、合法生育的情况下，应享受的合法权益。（由保险办理机构支付）

2.工资（劳动报酬）:员工在正常提供了劳动后，公司应支付的报酬。（由工作单位支付）

综上，生育津贴与工资两者的概念不一样。生育期间员工没有提供劳动，所以公司可以不发放工资。如果期间公司发放了工资，那么一般生育津贴就会由公司领取。

另外，可能会出现的情况是津贴比工资少，有很多不发工资让员工领津贴以减少成本的公司。为什么津贴会比工资少呢？ 这里要说到津贴的计算依据，生育津贴是根据公司缴纳生育险的基数计算的。然而大多数公司在给员工缴纳社保时是按最低基数标准缴纳的（规定是按实际工资数缴纳），那么这种情况下生育津贴肯定是比发放工资要少的。

生育津贴=生育险平均缴纳基数÷30天×假期天数

如果公司不是按实际工资标准缴纳的社保，并且让你领生育津贴的话是可以合法要求补足的。具体条例这里不在赘述，一条原则:就高不就低。

最后，为什么回答时说一般不能呢？因为还是有土豪公司两者都发的情况。简直羡慕。

律师解答：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受产假98天，《安徽省人口和计划生育条例》中规定，符合计划生育条件的，可以在国家规定的基础上增加60天。即当事人如果在安徽省符合计划生育规定生育子女，可享有158天的产假。

《安徽省工资支付规定》中对于产假期间的工资支付有明确规定，产假期间虽然没有投入劳动，但是视为投入劳动工作，工资正常发放。