劳务派遣工可以自己交社保吗_劳务派遣工交什么保险?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 08:46:43 人阅读
导读:感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主您好,劳务派遣单位以及劳务工已年满50岁不再为其缴纳社保,合法吗?这个问题要分两方面来看待,一方面作为女性来讲,那么这个50岁确实...

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,劳务派遣单位以及劳务工已年满50岁不再为其缴纳社保,合法吗?这个问题要分两方面来看待,一方面作为女性来讲,那么这个50岁确实是法定的退休年龄,那么劳动合同法的相关规定只要是员工到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除,因为员工依法可以享受到基本养老金的待遇,所以说,如果你是女性员工,那么你现在要做的就是依法享受基本养老金的待遇。

只要是能够保证你养老保险,的累计参保年限在15周年以上,那么这个时候你就可以正常的去办理退休享受养老金的待遇了。所以说解除劳动合同也是很正常的一个现象,因为你可以享受到基本养老金的待遇。但是如果说你的这个累积缴费年限不足15年,那么是不能够直接享受养老金待遇的。

所以说,还需要继续缴纳养老保险,因为你所在的工作单位跟你解除劳动合同,那么这个时候你个人就要以灵活就业的形式来继续参保,自己的养老保险直到达到15年的一个缴费年限,你才能够正常的办理退休享受养老金的待遇,所以说作为女性50岁以后,解除劳动合同是一个正常的现象。

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楼主你好,劳务派遣协议里面标明需要自己交纳住房公积金或者说社保,这样的做法是否违法呢?我可以很肯定的告诉你,这样的做法是属于违法行为。因为首先劳务派遣协议也好,还是劳务派遣合同,还是正常的劳务合同,劳动合同。那么都不能够约定自己缴纳社保的情形,因为根据劳动合同法的相关规定,企业单位只要和员工建立劳动合同关系之日起30日内都要依法缴纳社保,所以说缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务。

并且这也是法定的责任和义务,任何逾越于法律之上的行为那么都等同于是无效的行为,所以说你所在企业单位的,这样的做法是很明显是没有任何作用的。 对于我们企业单位来说,那么它需要承担一定的法律后果,什么样的法律后果呢?就是因为这样的一个问题,员工如果进行依法维权的话,那么企业单位还是要无条件的承担员工个人社保的缴费。

所以说企业单位的这样做法是得不偿失的,对于企业单位也没有任何的好处。给员工依法交纳社保是法定的义务,所以说企业单位必须履行这样的职责,当然他只可以给员工缴纳一个社保待遇,也就是五险待遇,可以不给员工缴纳住房公积金,因为住房公积金并不是属于劳动合同法约束的情形。

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需要


根据《劳务派遣暂行规定》

第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

谢邀:

劳务派遣人员的社保交纳是由派遣到的工作单位所交,所交纳的社保是所在的工作单位和务工人员按一定的比例共同承担社保的交纳。看了你的叙述对个人交纳的基数觉得过大,有可能是个人替单位承担了本该是单位承担的部分,我觉得这个情况基本是不可能发生的,因为交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门,由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除,我觉得最大的可能性,是以前单位没替员工交纳社保,由于现政策要求必须替员工交纳社保,如果未交,一旦查出将会对单位实行严重处罚,基于这种情况,单位会从入职的那一天算起,对未交纳的员工釆取补交办法,那样就会出现员工在某个月或某几个月被扣的社保基数会增加,这种情况是属于正常的,如果您觉得还有疑惑和疑问可以向所工作单位的财务部门进行咨询和了能,并要求财务部门给出你工资和所交社保的明细,看一下自己交社保的起始时间和交纳数目的多少,这样你就一目了然,心中有数疑问顿消了。仅供考!



劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。   1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。   2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。    3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。  扩展资料劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

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楼主你好,劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的,当然养老保险也是包括在社保之内的。

一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇,因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司,所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的,所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。

实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇,而是根据当地的一个最低缴费标准,60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始,我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢,所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。

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用人单位应该当为劳务派遣的员工缴纳保险,只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的社会保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

个人交社保和公司交社保的

区别一:定义

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

个人交社保和公司交社保的

区别二:缴费

公司交社保的职工社保缴费比例:

养老保险:用人单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%,职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医疗保险:用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业保险:2015年3月1日起,失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%,单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

工伤保险:自2015年10月1日起,调整现行工伤保险费率政策,通过调整完善工伤保险费率政策,实现了“总体降低”的目标要求,一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%,最高行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右,降低0.25个百分点,实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右,降低0.2个百分点;三是具体到不同的行业,由于行业标准采用了新的标准,与原费率政策的基准费率相比,在可比的86个行业中,有74个行业的基准费率标准降低,占到了86%。

生育保险:从2015年10月1日起,生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

个人交社保的灵活就业人员缴费比例:

灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资,缴费比例为20%,其中8%计入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则,可以参加职工基本医疗保险的,由其个人缴纳基本医疗保险费。

由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制,由用人单位单方缴费,个人不缴费,因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外,大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。

个人交社保和公司交社保的区别三:待遇

城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同?城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保,城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。

当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保,但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。

在北京,当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险,医疗、养老、失业,且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险,医疗、养老、失业、工伤、生育,且缴纳金额在上下限之间就可以。

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