和公司签合同注意事项_签合同有哪些注意事项？

在国家信用网上查询：是否有未结束法律纠纷，企业法人是否有变更、营业地点、是否有年检。大部分情况都可查到。

走上社会参加工作，进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

除了前面朋友回答的注意事项外，我想重点补充一下在合同签署前，特别是公司合同的经办人员在合同准备签字盖章前，应注意把握好的几点事项和细节:公司合同经办人员在合同签署时应注意哪些事项？

1、合同签署前应仔细检查、核对合同各条款，确保所签署版本是经公司领导审核通过的最后定稿版本。

这就要求经办人员首先要确认该版本是否是定稿版本，如果检查下来，不是的话，就要要求业务部门提供最终的定稿，否则不予盖章。

2、合同所涉商务条款应规范填写，无相关内容应标注删除符号予以删除，不能留白。很多格式文本会有多处空白供选择填写，如果无需填写的话，一定要用删除符号删除，以免被他人恶意填写不利内容。

3、合同所涉数字、清单应按财务规范分别填写阿拉伯数字与中文大写，清单空白项应标注删除符号，不能留白。数字填写一定要认真，千万不要填错，否则后果不堪设想。

4、合同条款原则上不得再随意改动，若因场地、条件所限必须涂改，则协议各方应在涂改处签字盖章加以确认，涂改处不签字盖章没有法律效力。

5、合同签署应根据“生效条款”执行，若约定“签字并盖章后生效”，则必须在提供

法定代表人或代理人授权文件的前提下，由授权人员签字并加盖公章。这点很重要，否则合同很有可能被认定为未生效。

6、合同正文下应注明“以下无正文”，合同签署页原则上应紧跟正文，单独制作签署

页的，合同签署页应注明“本页系《签约合同编号》合同签署页”，这是为了防止被他人恶意增加合同条款。

7、最好编写合同页码，若因合同无编号，致使合同签署页无法注明的，则应在合同签署页中注明“本页系 ××协议签约方于签约地点签署的《协议名称》之合同签署页”，以确认签署页与合同的关联性。

8、合同签署应要求协议各方加盖骑缝章，协议一方为自然人的，应要求其每页小签或骑缝签，这样可以防止合同文本内容被恶意更换。

9、合同签署若约定以签约地法院管辖，则原则上应将合同中的签约地填写为自己公司住所地，以利于发生纠纷时的处理。

10、合同签署应明确双方送达地址及签约日期(确定合同义务履行时间、诉讼时效），

同时应留存签约对象的营业执照或身份证复印件，以免发生纠纷时无法送达法律文书及为纠纷处理带来不必要的麻烦。

11、公司与对方公司拟签订的合同，一般应先交由对方公司签名盖章，然后再由公司签名盖章。（防止拿不到合同及对方变卦）应要求对方盖章时使用公章或合同专用章，不得使用其他形式的印章（如业务专用章、部门专用章等）在合同上盖章。

12、 合同经双方签字、盖章后，按法律法规规定或合同约定必须办理公证、批准或登记手续的，应及时办理。

韦喜律师为您解答：

企业在与劳动者签订合同时应当注意的问题有以下几个方面：　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。　　4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。　　7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。　　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。　　此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

韦喜律师，专注于公司股权纠纷、知识产权纠纷，本人将不定期分享原创的法学理论及实务文章，欢迎大家关注。