劳动者主张加班费的举证责任_劳动者主张加班费的举证责任如何分配？

加不加班！我觉得这个要看老板怎么带领大家的思想感情上！大家上班加班努力不在乎就是为了 钱！钱到不用你叫我加我班，我自己会把我的工作按时完成！

劳动争议案件赋予用人单位更多的举证责任，但并非由用人单位承担所有的举证责任。根据《劳动争议司法解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，由用人单位提供第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录，否则将承担举证不利的责任。对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录，否则视为用人单位举证不利，总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证，否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的。

很麻烦，很难维权，你已经承诺没问题，反悔很难获得支持。

首先是举证难。

国家明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

也就是说你要有加班证据，比如考勤表、加班通知、同事的证言等，或者你有证据证明你的加班证据都在公司手里，让公司证明你确实加班了。

不管以上那种方式，都会很难，因为对于大多数人来说，很少有人有先见之明，留存证据打官司，真到用的时候，很难举证。同事需要继续在单位上班，很难为你证明。

然后是维权难，这主要是因为你签订了离职承诺。 国家规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

一个公司能想到让你签离职承诺，那么这个承诺基本上都已经让律师把过关，不太可能存在重大误解，所以你的离职承诺应该算作你真实意思的表达，很难获得支持。

如果你没有确实的证据证明你当时是受胁迫，又没有加班证据，就别浪费时间和精力了。