只签劳动合同不买社保_签了劳动合同不交保险，合同有效吗？

1，新签了劳动合同，但不买社保。那是单位违法。

2，有了新岗位，同时领取失业金，那你是涉嫌违反失业保险条例。

3，可能社保部门暂时未发现。但数据连网的。就是事后发现，肯定追究法律责任，除了退赔，还留下痕迹和阴影。看到新闻吗？说南京某硕士更改结婚年龄领取生育保险，事后发现，退还，罚款，双双判刑。因为这钱是广大劳动者的。

4，这失业金千把元，没有领取仍作为你的可领取额度，何必呢？

5，正确做法，要求单位交纳社保，通知失业金发放部门。 路过这里，多说几句，是有点急了。仅作为参考。

签劳动合同同意不交社保，合同是没有法律效力的。理由如下：

1、劳动法与劳动合同法规定，用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务。

2、合同法规定，违反法律、法规的合同，没有法律效力。

3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由，不给你交社保费，你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动部门或者人民法院会支持你的。

根据《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 养老保险属于社会保险，不买养老保险，违反了劳动法，合同因此不合法 可以要求企业补缴或者赔偿。

签合同就必须买社保。 社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。