员工商业保险多少钱一个月_商业保险每月交多少钱？

找个熟悉的 人了解一下，然后再根据自己的实力购买

商业保险费用的高低要因人而异。一般来说,交商业保险的保额是自己年收入的十倍左右。而每年需要交的保费是自己年收入的1%。当然交更高比例的保险也是完全可以的,如果你的生活中出现了意外,这个商业保险赔偿金可以保证你的生活水平。但是相应的每年要交的保费也会比较高,所以在交商业保险支出就要做一个适合自己的衡量。

社保一个月扣700多算多吗？为什么？根据你的描述，你应该属于城镇在岗职工，每个月扣700多，要看你是只扣养老保险，还是包括了医疗保险和失业保险，如果单指养老保险，那还是算比较多的。

养老保险的缴费比例为24%，单位缴费16%，个人缴费8%，如果每月的养老保险扣费700元，那么你的养老保险缴费基数就是8750元，按照社会平均工资6000元左右来衡量，那你的缴费标准应该是属于120%左右，缴费标准还是算是比较高的，如果包含了医疗保险和失业保险，总的缴费比例加起来应该是10.5%，那么你的缴费基数就是6667元，和当前大多数地方的职工社会平均工资来相比，也应该是100%缴费，这个缴费标准也还是较高的。

在岗职工缴纳职工社保，按照社保法的规定，需要缴纳五险，由于现在医疗保险和生育险已经合并，所以变成了四险，即职工养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和职工个人按比例承担，工伤保险个人不承担费用，全部由用人单位承担，这样计算下来，在岗职工每月需承担社保缴费比例为10.5%，即养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，通过总的缴费比例，就可以计算出的自己缴费基数，只要缴费基数高于当地的职工社会平均工资，缴费保准就是100%以上，低于缴费标准60%的，一般就是按照职工社会平均工资的60%来缴费。

每月扣除700多元的社保费用，如果单纯是指养老保险，至少说明你在单位的每月税前收入可以达到8750元以上，这个收入在目前大多数地方都还是属于中等偏上的收入水平，缴费标准也超过100%，每月个人扣费700元，这个所扣的费用，全部是属于个人账户部分，不包含单位缴费，相当于每年个人账户资金为8400元，缴费15年个人账户就是126000元，缴费30年个人账户资金就是252000元，这样如果一直按照这个标准缴纳下去，到了达到法定的退休年龄，养老金水平也是比较高的。

但是如果是属于灵活就业人员每月扣费700元，这就不算高了。因为灵活就业人员缴费，需要个人全额承担社保费用，既包含了统筹部分，也包含了个人账户部分，缴费比例为20%，每月的缴费基数就只有3500元，这个缴费基数就相当于职工社会平均工资的60%的水平，而每月计入个人账户的资金就是280元，一年才3360元，15年才50400元，30年才100800元，和在岗职工每月所扣的700元相比，这个差距是非常大的。

综上所述，社保一个月扣费700多元，如果属于在岗职工只扣缴养老保险，那这个水平还是比较高的，如果包含了医疗保险和失业保险，缴费基数也还是较高的，如果属于灵活就业人员每月扣费700元，那么只能算是按照60%的标准缴费，缴费标准是比较低的。

商业保险每年的交费是和年龄，保险产品，保额大小有关的

如果是寿险，一年最少都是上千的

我猜测你所在的公司可能是在保险公司为你们集体办的意外团体险

这个费用是一年100-800不等的，多数是会选择300左右的价位。主要是保障意外或者再加上医疗报销

如果是这样的保险的话，当你有天跳槽离开公司，这份保险对你也就不生效了，只是保障雇主和员工的关系

如果是寿险的话，就是个人保险即使让你交费也是划算的，因为这样的保险是跟随你终身的

公司补偿员工的保险钱，一般情况下是根据给你交多少保险来决定金额的，如果是五险的话，那每个月基本上赔付的一个钱是1500元左右。

月收入3000多，保险交费却达到了1700元，后者与前者相比接近60%。就从这一点上判断，这款保险明显不是你的菜。

一般而言，保险的投入不要超过收入的10~20%为好。如果个人月收入3000、年收入不到4万元，那么投入保险的钱最好一年不要超过1万元。

至于这1万元如何配置，可以根据个人年龄、保险需求等因素来定。比如对于收入偏低的年轻人，在参加社保的基础上可以考虑配置意外险、百万医疗险、定期重疾险，而对于商业养老险、理财险就完全没必要参与。

就题目中的描述来看，题主购买的更像是理财型产品。此类产品，一般发挥保障功能的投入性价比并不突出；就其理财收益而言，内部收益率很少能超过3~4%。这种产品，适合闲钱比较多、不愿意冒风险进行其他投资的人，就图一个比银行存款高一点的稳定收益而已。

个人观点，仅供参考。

我来回答一下你的问题。我是06年底加入某保险公司的，招我进去的是一个大姐，大姐说她一个月工资是3万，并让我们看了她的工资存折。说实话，当时的我怎么也不会相信她一个月能拿那么多工资，我跟旁边一起来应聘的人嘀咕，那个存折可能是为了骗咱们而故意假造的吧。虽然我不相信工资那么高，但我随后还是加入了她们的团队。随着岗前培训、代理人资格考试这些环节走完，我也基本熟悉了这些人，他们一个个工资都不凡。招我进去的大姐也就是我师傅，她是个业务高手，从业十余年，每月业务量都顶尖，是公司数一数二的人物。但公司一直倡导的是做大团队，每个人都给自己增员培养团队，我师傅也不例外。经过了近一年的努力，我师傅终于筹区成功，开始带团队了。但她是一个不太会与别人相处的人，在带团队过程中，经常说话得罪人，团队没有活力，也没有业绩。而她每天为了团队忙的团团转，就连自己展业的时间也没有了，只能每月做两单维持自己的标准。慢慢的，她的收入也降低了，每月新增业绩极少，维持收入的都是以前做的单子的续期，最后她的收入降到了差点破万。随后我也离开了团队，后面我师傅也是没能做大。其实我师傅是一个做业务的高手，这样的人就适合做业务，不适合带团队，如果不是这个团队，我师傅会一直是整个公司一颗闪耀的明珠。

再说说团队带得好人。团队业绩好，肯定师傅要多费心。每月的团建、给员工的一些小福利，有时候为了逼业绩自掏腰包搞一些促销活动，这些都需要从自己的工资里出，团队成员多的，这些花销就大，这样下来一个月的收入也就所剩无几了。

这是我从业过之后的一些了解，可能也比较片面。不知道还有没有人了解更多的情况。

一、要给员工办理社保， 必须首先与员工签订《劳动合同》，凭合同和身份证到当地社保机构办理。地税开票，建行交款，社保登记。二、新《劳动法》规定， 凡招聘员工的企业, 当然也包括你这样的个体户在内， 都得给员工购买社保，否则工商营业执照年审时不过关。三、缴费比例。公司与员工之间，比例可以在30%--70%之间，即公司可以负责30%--70%或70%-30%，员工可以负责70%-30%或30%--70%。四、缴费金额。看你给员工办理什么险种了，大企业会给员工购买3-5金。你这样的经营部，建议你给员工购买养老保险和医保就行了。按照工资比例，公司每月得给每位员工140元左右的保费，员工个人要出100元左右保费。五、医保是阶段性保险。原则.上公司要给员工办理，但你可以以临时性工人多流动性大为由，不与员工签订合同，可以要求员工自己购买。员工在家乡办理保费不多，一年才20-50元。但如果是公司给其购买，就得按月交。