调岗能否要求调薪_如何处理调岗调薪?

来源:大律网小编整理 2022-06-23 11:23:20 人阅读
导读:这个恐怕是很多员工都会遇到的问题,很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的,而作为员工我们需要怎样去应对呢?首先,调岗、降薪...

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题,很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的,而作为员工我们需要怎样去应对呢?

首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。

一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了.

其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?

其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的,在证据充分的情况下,给工资发函,要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会,那就申请仲裁,目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉,劳动关系都不会被解除,也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端,就是一旦仲裁等失败了,劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据,不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正,如果公司不改正,再发函申请被迫离职,接下来就是去申请劳动仲裁,会要求公司支付经济补偿金。

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针对这个问题,我们要提取一下关键词

1、故意:无论公司是否故意,重点看处罚单的内容是否证据充足,如果证据充足,那么就谈不上故不故意了。如果证据不足,那么处罚单也是无效的。

2、强制:这里提到调岗和调薪,很多公司是薪随岗变,也就是说如果调岗合法,那么薪资的变动也就合法了,这个重点就要看公司调岗的理由是否合法。

先从处罚单来说说是否合法

处罚单是否合法应按照如下几点来判定。

1、公司对于处罚单内容是否有充足的证据。

2、公司开具处罚单是否有告知员工,是否经过员工签字确认。

3、如果员工不签字,那么公司的证据是否能证明处罚单的内容。

4、公司处罚单里的处罚依据,是否有相关的规章制度作为依据。

5、公司的规章制度的制定是否经过民主程序、是否告知全体员工。

6、处罚单的内容是否合法、是否合理、是否有扩大化处罚的情形。

再从调岗的合法性来谈

一、调岗基本有以下两种情况最常见。

1、公司因为生产经营需要,撤销部门或岗位,造成的调岗。

2、因员工本人不能胜任原岗位,不得不培训调岗。

二、所以公司明显想证明属于第二种情况。通过开处罚单的方式来证明员工不能胜任工作。

1、如果两张处罚单有效,且能证明员工不能胜任原岗位(并不是所有的处罚单都能证明不胜任工作,比如迟到、旷工,很明显不属于证明不胜任工作的证据)。在这种情况下,公司即便要对员工调岗,也要先经过相关的培训才行, 不能贸然的就调岗。

2、如果两张处罚单无效,那就没什么好说了的。

总的来说,你公司就是想证明你不能胜任工作,所以这是要重点抓住的点。另外即便能证明不能胜任工作而进行调岗,公司也要给你安排相关的培训才行。

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调岗调薪一般分三种情况吧:

1.公司根据企业实际经营情况,对部分部门和岗位进行调整。

2.因个人能力、表现,而做出的调整。

3.以调岗调薪为手段,逼迫员工离职。

其中第1条如果不降薪,应该要接受。

第2条,如公司能证明确实是能力不行,可以降薪。

第3条,如果能收集公司的不正当手段,考虑劳动仲裁吧。

大致的看法,具体问题具体分析。

不能无理由的降薪。

如果员工处于三期,公司降薪就触犯了法律。

如果员工调低岗位,经双方协调同意之后,就可以降薪。

如果员工不同意,就不能随便几降薪。

公司也不能随便调高薪酬。

每个公司都有自己的薪酬预算,企业要能承受的起支付的薪酬。一般支付员工5000圆的薪酬,企业实际付出大约是7000左右。所以每次调薪,企业也要看长久下去,他是否付得起。

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谢谢邀请。这是没有办法的事,毕竟疫情对很多行业产生了影响,对企业的重创也不小。如果企业赚不了钱,员工更赚不了钱。所以企业首先要自救,就要采取一定的措施。

这个时间不能按照劳动法或劳动合同法来对照自身情形了,要求企业要守法什么的。尽管公司对员工有所亏欠,但天灾人祸的事情谁也没办法。毕竟离开了这家企业,很多人还是要找工作上班,但是今年受疫情影响,不管是直接影响也好,间接影响也罢,要找到一份合适自己的工作会比前几年更难。

所以,员工如果遇到调岗和降薪的事情,一定要慎重对待。如果是调岗,只要薪资不变的情况下,能接受就接受。如果调岗后,薪资也降低了,那么你就要深刻剖析自己的财务情况,也就是自己的荷包够不够硬,看看自己能否接受企业这样的安排,如果能接受那就先忍一段时间,等以后自己实力强大了再说,也许渡过这段艰难时间后 ,企业会好转,就会恢复到以前的状况。

如果自己经济实力实在不行,调岗或降薪后无法存活下去了,家庭也给不了什么支撑,那么开源就很有必要,比如找一个兼职,不管是体力的还是脑力的,只要自己能干好能赚到点钱都行。

每个人的家庭经济状况都不一样,储蓄够足的不必担忧什么,但是有房贷车贷无存款的人群,身上的经济压力无疑是最大的,在收入不抵支出的情况下,除了想办法开源,就没有其它办法了。

这次疫情也告诉了我们,如果自己不是在体制内工作,就要有多种收入来源,虽然中国90%以 的人收入来源都来自劳动收入,也就是工资,但为自己拓展些被动收入,如投资、房租、副业等也是非常有必要的,居安思危永远是真理。

我是吕姑娘,国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师,二十年的人力资源工作经验,专注职场与个人发展领域,谢谢你的关注。

来回答一个用人单位的问题。

用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同的主要内容,或者虽有变更但却属用人单位生产经营所需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。

我个人认为有以下几点需注意的:一、贵公司的薪酬是否是透明,我个人认为既然是调岗应该根据岗位的工资而进行调整二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项,需跟劳动者协商,如果劳动者不同意调岗,也决不能单方解除劳动合同,这是违反劳动合同法,是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述,我个人觉得,公司不要太在乎工资待遇方面的问题,首先考虑根据工作岗位的调整而调整工资待遇,另外多与劳动者沟通,可以考虑给予劳动者调岗后第一个月适应工作的临时补贴(如:给予300—500元的补贴) 查看原帖>>

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