年底提出离职不给年终奖_年前辞职年终奖不发合法吗？

男女亲热也要看时机。假如一对情侣恋爱谈了很久，晚上还看了电影，开了酒店，洗了澡，准备开心之事，突然男的说不好意思，我心中已经有了其它人，试问这个女孩子还愿意和这男人共度良辰美景吗？试想，此时此刻，这位男士如果理性会说出自己不忠的事情吗？答案显而易见。

要知道年终奖也是企业人员管理的工具！奖金往往是你在领导心中价值的风向标，如果领导想用你，可能奖金就高些，不想用你，奖金就低一些，何况你辞职不干了，为啥还要发你的，就像你外面有人了，还能让你享受春宵？太天真了。

鉴于以上分析，在公司有绩效奖金（含年终奖）的情况下想拿到钱，还是先不提离职好，拿到钱了再说，如果时机不对，在错误的时间说错了话，自然会承担相应的责任！希望对你有所帮助！

以《劳动法》《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。

但是具体的标准发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度。离职人员未满一年，或劳动合同未到期(提前走人)者。是很难拿到年终奖。

无论是劳动仲裁，或诉讼，拿到年终奖的机会都不是很大。因为中国有句古话，叫人走茶凉。你在时当作朋友，当你走后，谁也不会为你仲裁作证。

谢邀。我觉得应该按照公司规章制度实施。如果他在这最后一年仍然为公司尽职尽责，达到了规定业绩，当然要给他发年终奖，因为我们不能阻止一个员工另谋高就，但是要感谢他对老公司的付出。如果，他一心想要离开公司，没有做好自己的责任，那这年终奖本就不是他该得到的。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

离职人员不予发放年终奖的规定是否有效，主要有以下三种观点：

第一种观点认为，约定优先。合同以当事人意思自治为原则，劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定，则以该约定为主。

第二种观点认为，以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，年终奖是企业给与员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定，并向职工进行公示或者告知，且内容要不违反法律法规。

第三种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职，公司不需支付年奖金属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，应属于无效条款，公司应支付离职员工当年度的年终奖。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。

在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：

2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。

当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。

不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。

我觉得这个问题是要区别对待的：

这种算是制度比较完善的。

还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。

比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。

当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。

再怎么样，要不要和钱过不去。

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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社会需要和谐，用工关系也需要和谐，这样想问题实在是有些片面，通常来讲公司在年底裁员，绝对不是就为了不给员工发年终奖。一是裁员也需要给补偿金，每工作1年支付1个月的补偿金，不满半年的支付0.5个月，如果裁掉一些工作年头长，工资高的员工，可能比年终奖还多呢。二是把人裁了，活儿谁干呢？公司大规模裁员也是需要向劳动管理部门报备的，否则可能会被认为是违法解除。

年底，各个公司都在做当年度的决算和预算，如果当年业绩目标完成情况不好，或是某些业务模块连续几年业绩都不理想，老板动了心思想裁撤，也是非常正常的事情。业绩目标情况不好，再加上不断上涨的人工成本，导致房租、原材料等等都在上涨，公司资金压力，只能节流。

2018年这个年底，裁员风是愈刮愈烈，2019年社保归由税务管理，公司再也不能少报保险基数，面对无法避免的人工成本大幅增加，只有裁员这种解决办法了。

如果没有特殊约定就是合理的