公司的员工股权一般给多少_小公司股权一般给多少？

根据激励对象对公司的贡献程度来给，但一般情况下，公司老板个人（大股东）的股权要占到三分之二以上（至少要达到50%以上），这样才能保证绝对控制权（不等于绝对控股权）。

当然，如果老板有大气魄，或者激励对象对公司未来发展有决定性的意义，那么多给一些股权也是很可能的。

预留股权是为了激励人才，或者吸引投资人，

那么一个公司在成立时，肯定已经有了一个规划，一个未来的发展方向

那么人才的多少就是公司未来发展的重中之重，而股权激励，就是吸引人才、留住人才的最好方式。

假如说开公司的时候不预留股权的话，股东已经把所有股权都分完后，

再需要分股权就只有两种方式：

1、要么大股东转让部分股权出去，但对公司控制权就会削弱

2、要么就增资扩股，但这样做所有股东的股权都会被稀释，

原本持有10%股份，也许现在就变成了8%，那大股东也不爽，小股东也不乐意。

所以呀，就建议，在开公司的时候就把一部分股权预留出来，

然后由大股东代持，当需要用到的时候，大股东只需把代持股份转让出来即可！

企业给员工的股权定价，正常从以下纬度来进行：

1、根据员工的岗位重要性，如：核心管理岗、一般管理岗、核心技术岗、一般技术岗。

核心与一般对应的 定价系数不一样，核心为 3倍系数，一般为1倍系数，可以根据企业的岗位职责、贡献度来确定。

2、根据员工的工资或年薪，团队如果以前没有股权激励的话，所得收入就是以工资+绩效为主来获得，那我们可以根据员工的全年工资做为股权定价的参考基础，比如年薪*0.8=股权定价基础数据。

最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

　　公司给股权分红5个点一般是指5%。比如10000元应分500元。

　　股权分红就是投资取得的收益。股权分红是公司或者大股东实施的一种对特定对象的奖励措施，通过资本纽带将被激励者与公司的经营和发展联系在一起。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。

一般都不会分配给员工的，除非特殊情况。

你好，如何确定工资和分红，提供以下观点供参考！

一、股东是员工，工资如何确定？

1、股东担任董事、监事职务

根据《公司法》第三十七条 股东会职权

股东会行使下列职权： （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

所以如果股东担任董事、监事职务，其职务由股东会确定。

那么工资定多少呢？可以根据公司情况和个人对公司贡献程度等确定。

（1）如果公司规模大，根据公司实际情况确定。比如有的上市公司董事薪酬几千万，有的几十万；

（2）如果公司规模小，股东主要是自己，这时确定工资多少主要是自己说了算，那可以参照税法对工资的一些规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

2、股东担任非董事、监事职务

根据《公司法》第四十六条 董事会职权 董事会对股东会负责，行使下列职权： （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

所以如果股东担任任非董事、监事职务。比如担任经理及副经理、财务负责人等职务由董事会确定。

如果股东担任其他非高管职务一般总经理确定即可。

至于工资定多少，可以参考上条相关内容！

二、股东分红如何确定？

根据《公司法》第三十七条 股东会职权

股东会行使下列职权：（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

股东分红主要是由股东会确定，当然如果公司规模小，股东主要是你个人，你可以根据公司实际经营情况决定是否分红。同时注意股东分红也需要按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税。