一次签8年合同好吗_劳动合同签一年靠谱吗？

2016版劳资协议，新签合同最长时间为5年。因为存在的指定球员条款（包括新秀和老将），可以在原合同到期前完成续约，这样在包括原合同的情况下，球员的合同最长为6年。

比如：布克去年与太阳队签下5年新合同，合同期总计6年；哈登在2017年与火箭队续签4年合同，合同期总计6年。

NBA劳资协议中，球员在不同情况下，续约的合同最长时间也都不同。

1.自由球员签约新合同，合同期最长4年。

比如：去年，詹姆斯与湖人队签下一份4年1.54亿美元合同。

2.使用伯德条款，最长续约合同为5年。

比如：去年，约基奇与掘金队完成续约，合同为5年1.48亿美元。

3.早伯德条款，最长合同为4年，最短为2年。这是所有续约条款中，对最短合同有限制的一项条款。

比如：去年，杜兰特与勇士队使用早伯德条款，签下一份2年期合同。

4.非伯德条款，最长期4年。

比如：去年，盖伊与马刺队利用非伯德条款，签下一份1年期1000万美元合同。

5.全额中产特例，最长期4年。

比如：2018年，火箭队与塔克签下一份4年期合同。（其中一部分分给了周琦，火箭队与周琦也签下了一份4年期合同）

6.双年特例，最长2年。

7.空间中产特例，最长2年。

8.迷你中产特例，最长3年。

9.首轮新秀合同，2年保障+2年球队选项。

10.底薪特例，最长2年。

11.伤病特例，最长1年。

总之，NBA劳资规则，对于不同类型球员，不相同的状态，有不同的合同规则限制。

原则上，怎么对自己有利，怎么签合同如果变数太多，签订短期合同比较合适，在情况不利的时候方便走人如果工作条件优厚，那还是签订长期合同更好啦

合法的，劳动法没有规定固定期限劳动合同最长的年限，还有一种是无固定期限劳动合同。

《劳动合同》一年一签合法，但根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，《劳动合同》应该签订到该员工达到法定退休年龄为止。涉嫌刑事犯罪被开除的员工除外。

让你先写离职报告再续签，其目的就是想把你的连续司龄的劳动合同断了，不再计算你之前的连续工作时间，避免在后期出现劳动争议或者违法解除的双倍补偿，不要接受！

第三次劳动合同续签，除非是本人提出继续签订固定期限合同，否得都必须签订无固定期限劳动合同，但是对于企业来讲解除无固定期限的劳动合同代价提高了，所以才去这种方式进行规避。

只要你写了离职报告，用人单位就有证据证明是你自己提出离职，而不用承担不续签合同的经济补偿，简单明了的讲：就是你写了离职报告，基本上你去仲裁是没有办法赢的，按照此情况用人单位肯定是能提供证据，证明用人单位要求和你续签劳动合同，而你自己放弃续签的。

你可以在写离职报告的时候要求公司支付离职补偿，否则就没有必要写离职报告，直接提起劳动仲裁想企业索要拒绝续签劳动合同的经济补偿！

你要是按照公司的要求做的话，所有节约的成本都是以侵害了你的权益得到的保障：

1、用人单位未与劳动者续签劳动合同的离职补偿；

2、若企业发生裁员，因为你司龄的中断，将无法或者之前工龄的经济补偿，只会按照你目前签订劳动合同进行补偿；

3、避免无固定期限劳动合同的违法解除劳动者的双倍补偿。

对于单位来说，合同期限不宜签订太长，否则容易造成员工没有积极性，但是，对于劳动者，尽量签订长一些合同，为了以后达到10年做准备，可以签订无固定期限合同。