劳动局周末不上班找谁投诉_劳动局周六周日上班吗？

劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职，一般不需要向人力资源保障局部门投诉。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、根据《工资支付暂行条例》规定： 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动局（人力资源和社会保障局）属于政府职能机关，办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。 　　劳动局（人力资源和社会保障局）在上班时间内办理公务员入职、退休，干部调动，职工入职的劳动手续、职称评审、转业干部安置、培训、专业人员待遇，五险一金、劳动仲裁、劳务派遣管理等事项。 　　按照国家规定的时间上班和作息时间，双休日、节假日劳动局（人力资源和社会保障局）不上班。 　　

劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。劳动局（人力资源和社会保障局）属政府职能部门，工作作息时间完全按照《劳动法》规定执行。上班时间一般是周一至周五上午8：30至12：00，下午是14：30至17：30。也有的地方是上午9：00至12：00，下午15：00至18：00。（夏季和冬季工作时间会相应调整）劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

劳动局星期六星期天是不上班的，如果要投诉的话可以打相关的投诉电话，投诉电话一般是有人接的，如果没有人接就等到周一再投诉。

劳动局是属于政府行政部门，星期六肯定是休息的。

这个你就不要去啦，他们是周一到周五在岗。

劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根知据国家法定节假日发出调休调假通知)。劳动局(人力资源和社会保障局)属政府职能部门，工作作息时间完全按照《劳动法》规定执行。

可以向当地劳动监察部门投诉处理或者申请劳动仲裁，主张加班费

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

劳动法规定:每月22天制，星期六，星期天为双休。如周末上班的必须给平常的双倍工资支付给劳动者，国家的法规主要是保护劳动者身体健康防止过劳，能有一个合理的休息时间，同时为了下一个工作日能有充沛的精力更好的工作。然而感观是美好的，现实是残酷的。一些奸商，不法企业公开打着本公司26天制或30天制来压榨员工的休息时间，同时免费得到了这么多义务工，使其表面严肃背后笑开花……由于企业占有主动权，员工处于弱势群体往往处于被动，就像众多公司给员工签订的劳动合同一样:给你一张白的，让你去签，然后收回去才慢慢改动，签与不签对企业都有利。周末让员工加班不给工资你去哪里告？劳动局？现实一点吧！企业有的是办法对付你，没有做不到的只有想不到的……当前社会唯一不缺的是人！所以如果你要是想继续工作那就认了吧！多努点力多挣点钱让自己的孩子多读点书出社会了当一个有良心的老板，不坑害员工的老板，不钻法律空子的老板……