在家加班猝死算工伤吗_疫情期间加班后在家死亡算工伤吗？

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这个问题是有争议的，

不支持工伤说：工人上班途中猝死，不属于在工作时间段，也不在工作岗位上，原则上，不构成工伤；如果公司没有过错的，也无需承担责任。当事人可以根据社会保险法的规定，依法领取丧葬费以及抚恤金。

支持工伤说：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工作时间不能静止的看，如果在合理、常规的下班路线回家，应当视为一种工作时间的有效延伸，那么如果在下班途中猝死，应该视同为在工作时间，应当认定为工伤。

案例是属于工伤的，对于工伤的条件在法律方面是有严格的界定的。

在《工伤保险条例》的第14-15条有详细的说明，问题的情况属于第15条中在工作期间48小时内突然死亡的，可以认定为工伤。

当下，工作强度和节奏变大，加上情绪和心理压力的增加，经常会有年轻人突然猝死的情况。

为此，企业更应该重视员工的心理健康，做到事情的提前预防，万一出现了问题，第一时间通过法律途径寻求解决。

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如果要认定工伤，必须清楚构成工伤认定的三个要素;即.

一、工作时间。

二、工作场所。

三、工作原因。

仅就所提之问而无描述看存在着几点疑问:

一、为什么在家加班？直接原因是什么？一般而言(除出差、户外、抢修检等)上班有固定场所(工厂、公司)，这是须明白清楚的。

二、在家加班又是谁安排的？既然是在家加班，那么就是工作，在工作中猝死，确实已成法律事实，而要真正享受到工伤保险待遇，必须具有法律权威(社会保障局等)部门的认定，才能享受社保待遇。

现就工伤认定的具体过程作如下介绍;

首先，由用人单位或者劳动者\直系亲属、工位提出申请，提交相应材料。包括:工伤认定申请表，与用人单位存在的劳动关系(合同与事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明、职业病诊断等鉴定。工伤认定申请表应该包括事故发生的:

时间，

地点，

原因以及职工伤害伤亡程度等基本情况。

其次，劳动保障部门对I伤申请材料审查，在15日内对申请人的材料审核，材料完整的作出受理或不予受理的决定。材料不完整的会以书面形式告知所需补充材的完整。受理与受理都会有一个《工伤认定申请受理决定书》与《工伤认定申请不与受理决定书》受理申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。

最后，社会保障部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认是决定，并书面通知申请工伤认定的职工或近亲属私该职工所在单位。此外，新修订的《工伤保险条例》增加了工伤认定简易程序，即社会保险部门对受理的事实清楚，权力义务明确的工伤认定申请，应该在15日内作出工伤认定的决定。需要注意的是，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关与行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止。

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雁门风正:历经沧桑，有着二十多年的大城市生活、工作及人生经历，有着两家国企，近十家工厂公司员工、保安、公安保卫、仓管、厂管、经纪人等经验，对社会、情感、家庭、心理等尽力解答。

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