公司跑路了工资找谁要_老板跑了的工资找谁要?

来源:大律网小编整理 2022-06-13 11:50:11 人阅读
导读:1、公司破产的,员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。2、公司破产后,没有财产可以清偿工资的,公司对外所负债务(包括对员工的工资债务)消灭,无法获得清偿。...

  1、公司破产的,员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。

  2、公司破产后,没有财产可以清偿工资的,公司对外所负债务(包括对员工的工资债务)消灭,无法获得清偿。  《企业破产法》   第一百二十条 破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。  管理人在最后分配完结后,应当及时向人民法院提交破产财产分配报告,并提请人民法院裁定终结破产程序。  人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的,应当予以公告。

答:感谢你发出提问,荣幸让我回答你。打工的工资要不回来,如果有证明证据,用上劳动法,在当地劳动局申诉公司。

相信劳动局会去了解,能助力你成功拿到你的血汗钱。

一般要是离职后,公司会给你结算工资清单给你。离职的工资按照最新劳动法是三天内付款工人应得工资。

如果还在职那么就不用清单,你们可以直接找劳动局助力大家。

具体详细情况,我还不太了解。因为你没有说清楚是怎么样要不回来的情况?

无论怎样,工资要不到,超过90天,请到劳动局去助力吧!

以上只是个人的观点与想法,如有说错,请多多包涵,谅解

你好,我是:刻骨铭心得先机

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谢谢大家[玫瑰][玫瑰][玫瑰][作揖][作揖][作揖]

如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁裁决后,施工单位仍拒不支付的,农民工可以凭劳动仲裁裁决书到法院申请强制执行。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照《劳动合同法》“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定,可以向工程方索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

本人法懂得不多,理懂得不少。按理说:跑得了和尚跑不了庙,既然是老板,总该有几处房产,申请法院强制执行,拍卖老赖一处房产用于抵薪!再说,这个年头,这样的老板你能逃到哪儿去呀,即使逃到天涯海角,法律也会把你揪回,绳之以法!

对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说,倒闭是很正常的,一旦经营者决策失败或其他的因素影响,都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了,对于员工来说不仅仅失去了工作,还担心工资问题。那么,公司倒闭员工工资怎么办?

公司倒闭员工工资怎么办?

最后清偿债务。根据与李先生的对话,他们虽然是为该公司工作,可是是老板承揽该公司业务,所以公司的注销与他们的工资没有关系,应该由他们的老板支付工资。现在老板见不到人,他们的工资很难得到支付。如果在见到老板的情况下,老板真的无力偿还,老板也不会被抓去坐牢。最多就是要写下欠条,承诺一下还款期限而已。

在遇到公司面临倒闭,或者资不抵债的时候,工人们容易出现恐慌情绪,不仅工作没有了,可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。按照此条的法律规定,破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。

职工可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

拖欠两年多工资索要无果,你还留在这个公司工作,一直没有去申请劳动争议仲裁或者去劳动监察举报?这种情况确实不常见。

现在单位倒闭了,是不是意味着单位负责人(老板)跑路了,单位人去楼空,也没钱支付拖欠的工资?

我建议,无论怎么样,还是要正视现实,一方面积极准备相关证据材料去申请仲裁,没有劳动合同,是否有考勤记录,工资发放凭证等证据以证明劳动关系存续情况和工资标准以及发放情况;另一方面,你还是要积极找下家单位,毕竟这事拖这么久,处理起来难度相当大,要有思想准备和物质准备,不能在一棵树上吊死。

到当地劳动监察局投诉

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