工伤走法律私了好_出了工伤怎么办？能选私了吗？

先分析两种方式可能的效果再去决定。具体的原因及原则建议如下：

首先，你说的私了，在法律上叫双方协商和解，是允许的。只要赔偿的额度你满意，老板能实际支付给你。这事，就算了了。

其次，你说的“工伤鉴定”，实际上是处理工伤的两个阶段。第一阶段是先去人社部门申请做工伤认定。如果能认定为工伤，那就进入第二阶段，向缴纳工伤保险所在地的市劳动能力鉴定委员会，去申请劳动能力鉴定。如果你收到的鉴定结论，对你工伤的伤残等级、生活自理程度有个明确的结论，那么，你这两个阶段的工作，就算完成了。

第三，在第二点的基础上上，才可以通过你说的“工伤鉴定”去解决赔偿。当然，到了这一步，仍然可以和解，也就是你说的“私了"。如果"私了"不成，你可以去申请劳动仲裁解决了。

第四，两者的利弊分析。第一种方式。如果一开始就不去做工伤的认定、鉴定，而私了的话。有利的是，快捷、省事你可能能很快见到真金白银；但也可能存在双方协商给你赔偿的额度严重偏低，你的权益得不到充分保障的情况。也就是说，你的让步较大、获取的硬的合法利益有可能较少。

第二种方式。如果通过工伤先认定、后鉴定，在此基础上，双方和解的话，你可能得到的赔偿额度较高；但也可能单位不愿意给你这么多，而且拖得时间比较长。要是协商不成，还面临着仲裁、诉讼的可能。

综上，你说的情况，每个人都有自己不同的选择。但有一个权衡，就是自己既能接受，又使自己的利益最大化。这样的选择，才是最好的。

任何事故的出现，其实私了是最便捷最不伤和气的处理方式。

但是私了，必须考虑全面，不可遗漏。否则出现问题，没法弥补。

再有就是签订书面调解协议，明确权利义务，杜绝尾巴出现。

不能一概而论。如果老板比较要面子，还是私了好，老板赔偿的金额不会少； 如果老板横竖不给赔偿，只有走法律起诉的途径了； 提示:工伤的肇事者如果是民事行为能力人，建议起诉对方，民事诉讼赔偿的金额多于工伤赔偿的金额；

如果有缴纳社保，直接认定工伤，走社保。

住院多久都有社保承担，假期长短有社保部门认定。

用人单位有良心就给垫点医药费，无所谓的话就甩手不管。

如果没社保的话，建议就打官司。

有判决支持就有执行依据，给多少钱，怎么赔偿、怎么罚都是有理有据的。

如果私了了，回头员工钱花没了再来闹的？说旧伤复发又提新要求呢？

别说有协议什么的，协议没什么意义。法律并不支持私了，所以只要员工想，他一样可以去告你。

告赢了多拿钱，输了也无所谓。

宁可多花钱一次性解决，别给自己留尾巴回头闹心。