哪种情况员工不享受年休假_公司没有年休假怎么办？

职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休10天；20年以上的年休15天，但当职工有下列情形的，不享受年休假：1、 依法享受寒暑假且其天数多于年休天数的（比如老师） 2、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上， 5、累计工作20年以上请病假累计4个月以上的。当年的年休假应在当年休完，一般不得跨年度安排，也不得用来抵扣下年的年休假

在我们日常生活中，职工除了法定的节假日以及周末休息时间以外，每年还可以享受带薪年休假待遇。关于“带薪年休假”的规定是怎样的呢？

年休假的法律依据

年休假，主要指的是依据我们国家的《职工带薪年休假条例》。关于一些具体的实施细则和办法，依据是《企业职工带薪年休假实施办法》。

年休假享受的条件

按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。

关于工作时间的把握，并不是说必须在本单位连续工作满一年以上，而是所有单位连续工作。

如果说我们中间因转换单位或求职中断了连续工作，那么连续工作时间就应当重新计算了。实际上除了连续工作时间，还有累计工作时间，主要关系到带薪年休假的天数。

带薪年休假天数

职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

累计工作时间：在同一或者不同单位的工作时间，以及按照相关法律法规视同工作时间，都应当计算为累计工作时间。

一般来讲，入伍、因公上学深造，都是视同工作时间。但是，失业或者灵活就业、无固定职业工作时间，不会计算为工作时间。

不能休年休假的特殊情况

并不是人人都肯定能够享受带薪年休假，也有不能享受带薪年休假的特殊情况：

（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

（三）工作满一年不满10年的职工，当年请病假累计两个月以上的。

（四）工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计三个月以上的。

（五）工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

年休假的折算衔接

如果我们在两个单位之间跳槽，带薪年休假会如何计算呢？

我们应当按照比例计算每一个单位的带薪年休假天数。

比如工作满10年，不满20年，能享受带薪年休假10天。

在第1个单位工作了8个月，第1个单位应当享受的带薪年休假是8÷12×10=6.67天。不足一天不计算，那么只能享受6天带薪年休假。

在第2个单位工作了4个月，第2个单位应当享受的带薪年休假天数是4÷12×10=3.3天。不足一天不计算，那么只能享受三天的新年休假

不休年休假怎么办？

首先值得明确的是，用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见，但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假，劳动者必须休假。

如果用人单位不能安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间，职工的工资报酬也要正常发放。实际上，支付的300%工资报酬应当是额外的。

如果用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假，用人单位可以不发放年休假工资报酬。

如果是劳动者转换就业单位时，用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假，那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬，不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数，用人单位不能倒扣职工工资。

如果用人单位因生产、工作等原因，当年不能安排职工带薪年休假的，在征得职工同意以后可以跨年度安排。

年休假的维权

如果用人单位不安排职工年休假的，劳动者可以向县级以上劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会依法责令用人单位改正，拒不改正的可以予以处罚。

这就是我们带薪年休假的有关知识，希望大家可以交流一下。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

附：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动合同上有那就有，合同上没有就没有。

你一工作了六年了，春节领导没给你年休假。领导不允许你年休，不是领导，叫你上了个年假加班工作啊。那如果你的领导强行叫你上年假班，如果也没有任何的包酬吗。那你的领导，波夺了你的节日，应享受的自由权利。如果给了你加班费吗，之要里不那么特别需你回家过年吗。也就是不是那么孬的事吧。过去了就过去了吧，何比再多想吗。你刚才上了六年班，日了还长着的吧。我说的不一定对，请你看看大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条亦规定，单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

从以上这两条规定可以看出带薪年休假制度是由法律明确规定的。

同时《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

这两条规定了单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的积极形式为要件的。