承诺书不兑现犯法吗_领导承诺不兑现怎么办？

如果是合法的，的确保险条款里面有的：1、拨打对方的总部电话进行投诉，进行协商处理；2、协商不好处理的可以提交相关的保险单到仲裁机构进行仲裁处理；3、保险单未载明仲裁机构且争议发生后未达成仲裁协议的，可以依法向人民法院提起上诉4、也可以找媒体向保监会进行投诉处理。

如果是对方的业务员只是为了推销保险口头承诺的，这种一般没有证据，不做保险公司的承诺，还有一些因为特殊原因，比如地震、恐怖主义、罢工等原因引起的可能会免除赔偿，这个一般都在保险合同里面有。还有一个是自己作为被保险人没有尽到自己的义务，没有提供真实合法的理赔资料，导致的理赔问题。

本人经历过车险、意外险、医疗险的理赔，只要符合合同规定，且自己的理赔资料真实合法，保险公司都是进行了理赔的。

承诺书是否合法，主要看承诺的内容是否合法。

只要双方自愿，不违反法律规定就有效

承诺书本质上就是一种单方协议，而协议生效条件就是平等自愿，不违法律规定，不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等，都属于不违法情况。

常见无效承诺书情形

放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。

真实案例

曾经代理过一个案子，张旺（化名）在一家酒店做厨师，工资收入都不错，但是酒店不愿意给上社保，于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，张旺考虑到手钱也不少，而且自己可能未来回老家，上社保也没有用，所以就按照酒店要求写了。2017年5月，张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断，住院花了3万多元，由于没有社保无法报销，酒店拒绝给赔偿，所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁，最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为，自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法，属于无效，且张旺属工伤，酒店理应负责赔偿。

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只要有证据证明就可以通过以下方式维护自己合法权益!一是申请劳动仲裁。去当地劳动仲裁委员会申请，他们会派人调解，调解不成，开庭审理，最后仲裁。二是去人民法院提起诉讼。搜集好证据，去当地人民法院立案，法院受理后，会根据双方提供的证据，证人证言，依法判决，维护你的合法权益。上述言论，仅为个人观点，请参考。

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

据目前政府文件，企业复工需要申请，同意复工才能召集员工复工。

企业让员工写承诺书，与单位无关。其实就是转移风险目的。

这个从法律上讲是不合法的，企业复工员工生产，工作过程出现疫情企业是要担责。不管有没有写承诺书(出自非自愿违规承诺)。

实在不想复工或者写，建议向当地疫情管理投诉，当然记得保护好自己。

如果你的领导对你作出的承诺没有兑现，我觉得你可以尝试一下，正面沟通的方式，也许能够帮助你快速的解决问题。

领导作出的承诺多半是没有一些书面文件形式的。大多数都是口头承诺。

我建议你可以采取正面直接的追问的方式进行一次平和而坚定的沟通。

很多人对自己说出的承诺，都会尽量坚持去完成。因为说到做到的表现一致，是心理学一致性原则的体现。一旦我心里的想法说出来，外在却没有做到就会产生一致性反差。要么就逃避，要么就会认错。

所以如果你不说，领导一定会逃避他不会主动提起这件事情，就会采用逃避的方式让这件事情过去。

如果你采用了正面沟通的方式，去提起这件事情，只要老板人品德行还可以的老板都会对当初对你作出的承诺进行如实的补偿，如果因为一些客观因素的影响，那么老板也会提出一个补偿方案。所以只要你去沟通了，你的成功的几率会非常大。

要看不同类型的孩子。

越细腻，较内向的影响会大些。

关键是父母应成孩子表率，诚实守信是最重要的。