什么应当为劳动者创造符合国家_国家职业病的方针是什么？

“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

二、劳动条件：

1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、通过上述规定，把我国职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间等劳动条件进一步细化;用工单位必须提供劳动者所必备的主观条件和客观条件：

(1)、劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。

(2)、劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。

(3)、生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件(厂房和机器的安全卫生、安全防护状况、车间的气温条件、环境条件、减轻工作强度的机械化和按照各种发放劳防用品等)

《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定用人单位 必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定 期进行健康检查。

《中华人民共和国教育法》第三十三条 规定国家保护教师的合法权益改善教师的工作条件和生活 条件提高教师的社会地位。教师的工资报酬、福利待遇依照 法律、法规的规定办理。《中华人民共和国体育法》第二 十一条规定学校应当按照国家有关规定配备合格的体育教 师保障体育教师享受与其工作特点有关的待遇。中华人民 共和国《学校体育工作条例》第十九条规定各级教育行政部 门和学校应当有计划地安排体育教师进修培训。对体育教师 的职务聘任、工资待遇应当与其他任课教师同等对待。按照 国家有关规定有关部门应当妥善解决体育教师的工作服装 和粮食定量。体育教师的劳动保护具体标准，是各地根据本地的实际情况制定的。

这要看什么用人单位，如果是临时工一般单位是不会建立档案的，也有的单位无权保管档案，他们只是建立临时的工资表等。

比较正规的单位给你建立劳动合同，给你交养老保险医疗保险.....。如果是进了机关事业单位，一切都好办了。他们要你的学生档案，为你建立人事档案。

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定：用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保劳动者正确使用。

根据该法的规定， 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位必须依法参加工伤社会保险。