单位社保缴费基数_什么叫社保基数?

来源:大律网小编整理 2022-06-14 23:46:54 人阅读
导读:单位按工资总额的百分之20缴费,个人按本人缴费工资的百分之8缴费,本人缴费工资高于当地平均工资3倍的部分不计入缴费基数,低于平均工资百分之60的以百分之6O为基...

单位按工资总额的百分之20缴费,个人按本人缴费工资的百分之8缴费,本人缴费工资高于当地平均工资3倍的部分不计入缴费基数,低于平均工资百分之60的以百分之6O为基数,也就是说以百分之30O封顶,以百分之60托底

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楼主你好,什么叫社保缴费基数,所谓的社保缴费基数就是,我们每一年所交纳的社保的一个规定的数额!那么我们在这样的基础上,我们企业单位的个人需要承担8%的缴费比例,那么作为企业单位来讲,需要承担20%的缴费比例,所以说企业在职职工一般是要承担28%,不过从今年2019年以来,企业单位的缴费比例降低到16%,那么也就意味着总的缴费降低到了24%!

除了这个企业单位的缴缴费降低之外。社保的缴费基数实际上也是有一定的调整的,2019年开始,我们以往的社保缴费基数采用的是非私营企业的社会平均工资来确定社保的缴费基数,那么从今年开始,将采用私营企业和非私营企业加权的平均工,资计算方式来计算社保的缴费基数,相应的来讲,那么我们的社保缴费基数也是会有所降低的。

所以说社保缴费基数的高低,是直接决定我们缴纳养老保险待遇高低的一个主要因素。社保缴费基数越高,就意味着我们所交纳的社保的费用相应的也就越高,不论是养老保险也好还是医疗保险也好,都会同步的增长。当然缴纳的费用越高,就意味着自己退休以后所能够获得的待遇,相应的也是比较高的。

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按照实际工资的60%来作为缴费,实际指的是缴费指数,缴费基数实际上就是每月用人单位支付的税前工资。现就相关问题分享如下:

第一,什么是社保缴费基数。

社保缴费基数就是我们缴纳社保时收入的起点线。一般来讲,在岗职工每月由用人单位支付的税前工资,是社保缴费的基数,也就是我们常说的工资总额。这个工资总额之所以以税前实际工资来作为依据,主要涉及到个人所得税的问题,因为个人所得税的起征点是依法缴纳社保和专项扣除后的实际工资额。社保缴费基数单位缴费部分,是按照职工工资总额来确定,个人是按照本人实际工资来确定,也可以按照当地政府部门公布的社会平均工资来确定缴费基数,不管以实际工资还是社平工资,都必须要事先向社保保部门申报缴费方案,经社保部门审核同意后,作为每月缴纳社保的依据。

第二,可以按实际工资的60%交吗?

这是完全可以的。这实际上就是缴费指数的问题了。缴费指数就是根据缴费基数来确定社保缴费的百分比,通俗一点就是就是缴纳的倍数或者是缴费档次。目前全国大部分地方对于缴费指数有三个通行的标准,即最高的300%,中间的100%,最低的60%,像北京等地还有40%的。这里300%的与60%的相比,在同等缴费基数的情况下,其缴费金额相差了5倍,这就是为什么有的人养老金只有两三千,有的人有上万元的根本原因。单位在岗职工的缴费指数一般是由用人单位决定后报社保局备案,灵活就业人员可根据社保部门公布的缴费方案进行自主选择,一般每年可选择一次。

总之,缴费基数是由本人实际工资或是社会平均工资来确定的,缴费指数是在缴费基数的基础上,由用人单位确定,报社保部门确定后来执行的,灵活就业人员是根据社平工资来自主选择,每年可选择一次。

社会保险是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。那么,你知道社保缴费基数是什么意思吗?不知道的朋友,就和找法网小编一起来看看吧。

  一、社保缴费基数是什么意思

  社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

  二、社保保险基数的申报

  每年7月,参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

  参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

  缴费单位不按规定申报的,社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

社保缴费基数为何要分为多个缴费档次?这是一个比较有意思的问题,很乐意来和大家分享自己的观点。

第一,社保缴费基数为何要分成几个档次?

在回答社保缴费基数为何要划分成多个档次的问题之前,首先我们要了解我国社保障制度的性质。按照社保法的规定,我国的社会保障制度坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应”。为了与社会保障制度相适应,所以养老保险的缴费基数也不能一刀切,既要保障广覆盖,就是人人都能参加社会保险,同时也要多层次,照顾不同层次的群体,这些群体既有城乡的普通居民,有个体劳动者,灵活就业者,还有在岗职工。各个群体的都有参加社会保险的权利,也有享受社会保障的权利,各个群体根据自己的经济能力来选择不同缴费标准,这样既可以满足广覆盖的要求,也可以满足保基本,多层次的要求。

第二,社保缴费基数目前分为几个缴费档次?

目前社保缴费基数档次,分为城镇职工社保和居民社保两个部分来阐述。

城镇职工社保缴费基数大部分地方是划分为三个缴费档次,即300%、100、60%三个档次,其中300%为缴费的上限,即如果本人每月的实际工资超过了社会平均工资的三倍,最高只能按照社会平均工资的三倍来缴纳,这就是限制养老金的差距过大,也叫封顶;100%缴费适合大多数人员,主要针对的是在岗职工这个群体;60%属于缴费的下限,主要照顾部分困难企业的职工和灵活就业人员,他们有参加社保的意愿,但是高了交不起,不交又无法享受待遇,也就是说如果职工的社会平均工资低于60%时,可按照60%来缴纳。

城乡居民社保,特别是养老保险分了12个缴费档次,最低的每年100元,最高的每年缴费2000元,也是为了广覆盖,保基本、多层次这个目标设计的,目的是让应保人员都能尽保,确保老年有一份基本的养老保障。

第三,不同缴费档次有何区别?

不同缴费档次其区别是巨大的。这种区别体现在以下两个方面:

一是缴费的区别。缴纳300%的人,是缴纳100%的三倍,是缴纳60%的五倍。举个例子来讲,假如按照每月5000元来作为缴费基数,按照300%来缴费,实际上缴费基数要按照15000元来计算,100%按照5000元来计算,60%按照3000元来计算。

二是待遇保障的区别。以养老金的计算为例,同样按照5000元来作为缴费基数,按照300%来缴费,个人缴费8%来计算,则15年为216000元;按照100%来缴费,15年个人账户为72000元;按照60%来缴纳,15年个人账户为43200元,这个差别是非常巨大的。按照个人账户本金来除以139个月(男性60周岁退休),那么缴纳300%的人,每月个人账户养老金为1554元;缴纳100%的人每月个人账户养老金为518元;缴纳60%的人每月个人账户养老金为311元。这个差别还没有计算利息收入,个人账户余额高的,利息收入也就比较高。如果在加上基础养老金,由于基础养老是按照社平工资加历年平均缴费平均指数工资来平均的,平均缴费指数越高,平均值也就越高,所占社平工资的比例就越大。

综上所述,社保缴费基数之所以要分成几个缴费档次,主要是为了实现社保制度“广覆盖、保基本、多层次”的目标,在这个目标指导下,保障参保人交得起、能享受、有保障。由于各个档次之间缴费标准、待遇享受等都存在比较大的差异,所以我们在参加社保时,要充分考虑自己的经济承受能力,选择符合同一缴费基数下的缴费档次,既能保障自己的基本生活不受影响,同时也要保障今后养老就医的需求。

公司缴纳的养老保险缴费基数是不是越高越好,这是一个大家比较关心的问题,但在实际操作中,不能一概而论,还是要从具体的实际情况出发,量力而行,适合自己的,才是最好的。下面我就一起来讨论这个话题。

第一,缴费基数越高越好吗?

缴费基数越高,那是肯定比较好的,这是经过实践证明了的现实。我们缴纳养老保险的目的,主要是为明天做准备的,其目的还是希望到了退休时,能有一份满足自己养老生活的养老金。但是满足的标准是不同的,有的人可能一两千就比较满足了,有的人三五千也无法满足。但是退休后的养老金多少,不是我们自己能够左右的,和我们在职时缴纳的养老保险是密切相关的。由于在单位缴费中,每个人的工资水平差异很大,工资高的可能缴费就要高一些,工资低的缴费就比较低,这是一种客观存在。当然在同等工资水平下,也只能按照本人的实际工资来缴纳,这是一种规则,即使有钱想多缴,也是无法办到的,即使有主观意愿,客观上的目标也是无法达成的。

第二,缴费基数和缴费指数的相互配合,才能达到养老金的最大化。

关于缴费基数这个问题,大家都是非常清楚的,在岗职工是按照本人实际工资来缴纳,灵活就业人员是按照上年度的社会平均工资来缴纳,这个缴费基数一般是固定值,不能随便变,能够变化的主要缴费指数的问题。缴费指数就是我们常说的按照缴费基数来缴纳养老保险的百分比。可以分为300、100、60%三个缴费档次。作为在岗职工来讲,是按照哪一个档次来缴纳,个人几乎没有什么发言权,单位确定了个人只能按照单位确定的标准来缴纳,毕竟太高了,用人单位要考虑人力资源成本,所以有的单位效益比较好,可能会按照300%来缴纳,效益比较差的可能会按照60%来缴纳;但是作为灵活就业人员,这是可以自己决定的,自己经济条件好,现在按照最高的缴费档次来缴纳,将来的养老金肯定比较高的。所以如果缴费基数比较低的,可以选择最高缴费档次来调节,弥补缴费基数低的不足,缴费基数比较高的,可采用最低的缴费档次来调节,以免影响正常的生活开支,毕竟我们在考虑养老保险缴费时,不能因为过分追求过高的缴费档次而影响自己目前生活所需的基本开支。

第三,最高缴费指数和最低缴费指数有什么差别?

要说最高和最低的差别,那是非常明显的。最终的结果都体现在养老金的高低上。我们退休时的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两大块。基础养老金是由退休前上年度的社会平均工资和缴费指数的平均值,再乘以缴费年限,每满一年发给1%。如果按照300%来缴纳,那么他的缴费指数就是3,基础养老金所占社会平均工资的比例为2%,如果缴费20年,那么基础养老金占社会平均工资的比例为40%,假如当年的社平工资为5000元,那么基础养老金就应该是2000元;但是如果按照60%来缴纳,缴费指数就是0.6%,所占社平工资的比例为0.8%,同样按照缴费20年计算,所占基础养老金的比例为16%,社平工资仍然按照5000元来计算,基础养老金为900元,这中间有1100元的差距。个人账户养老金同样差别也是巨大的,缴纳300%的人和缴纳60%的人,在同等缴费基数和缴费年限的情况下相差5倍。

综上所述,从总体上来讲,缴费基数越高,缴费指数也越高,那么今后的养老金也就会越高,这是一个不争的事实,但是一切还必须要从实际出发,不能因为追求过高的缴费基数而影响到自己的日常生活,也不能因为只是为了目前的利益而降低养老保险的缴费基数,造成今后的养老金过低,两者如何兼顾,需要从个人的实际出发,实事求是始终是一个不变的真理。

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楼主你好,公司缴纳的社保该如何计算?作为企业在职职工来讲,那么自己的社保待遇是由个人和企业来共同完成相应的一个缴费的,并且企业单位需要承担大部分的缴费比例,个人只需要承担很小一部分的缴费比例。但是单位给我们缴纳的这部分社保,基本上他是不会进入到个人账户的。

养老保险虽然说企业单位承担16%左右的一个缴费比例。相较于个人承担的缴费比例,可以说是高了两倍,但是企业单位所承担的社保的缴费,并不会直接进入到我们的个人养老金账户,它是进入到了养老金的统筹账户这个统筹账户,跟我们在计算养老金的过程是没有直接关系的。

所以说,只要是我们能够正常的每一个月完成社保的交费,无论企业给你承担多少钱的一个社保交费实际上都是无关紧要的,因为确实是不会影响到我们退休金待遇的发放的,所以我们只要知道的是每个月所在的单位,正常给我们交纳了社保费用就可以了。

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楼主你好,你这个问题提得好,因为从明年1月1号开始,也就是2019年的1月1号,我们大家都知道社保将由地税部门开始征收,那么也就意味着个人的这个社保,就要严格按照自己工资基数的标准去缴纳社保费用啊。

但是在此之前,实际上我个人认为有绝大多数的企业,甚至包括国有企业,那么它们都是根据当地社会平均工资的最低缴费标准,去缴纳个人社保的。

本身这样的交费实际上是不违法的一个行为,但是属于钻政策的空子的行为,因为社保部门他没有全力去稽核,每一个人的工资标准呢,所以说也只能默认这种情况的发生。

但是一旦税务部门开始征收以后,那么就不会存在这种现象了,因为毕竟税务部门的征缴能力是非常强的,而且税务部门是要征收个人所得税的,那么在这样的前提下,就不会说造成不完全。按照自己的工资基数去缴纳社保的一个问题。

还有一个问题就是,如果说个人的这个工资标准高于社会平均工资到300%的话,那么这种情况就要按照最高的缴费基数,社会平均工资的300%去缴纳相应的费用,如果说个人的工资标准低于这个社会平均工资60%的缴费基数,那么就应当按照,最低缴费标准60%去缴纳相应的费用。

实际上这个社保缴费的基数,它是有一个区间的,就是国家公布的,这个社会平均工资的60%到300%之间。不过一般情况下,高于300%的人是比较少见的,但是低于60%的人是确实存在的,不过低于60%的人,那么因为他的工资本身就低,所以说交费标准一定会按照最低缴费标准60%去缴纳相应的社保了,这是无可厚非的事情。

不过现阶段下,因为有很多公司都是按照这个最低缴费基数缴费的,那么可能更多的人去关心以前的费用会不会补交这方面,实际上国家也有明确的说明就是之前没有完全按工资基数交费的企业,是不需要补交这部分社保费用的。

这个方面的问题,实际上补交带来的后果是很严重的,因为很多中小企业,他可能因为承担不起这笔巨额的社保费用,而导致倒闭的情况是会发生的,所以说国家也是通盘考虑这方面的问题,就不再要求补交之前的费用,但是从2019年1月1号开始,一定要严格遵守国家的相关规定,按照个人工资基数去缴纳相应的社保费用。

所以说以后针对个人来讲。那么虽然从工资当中扣除的社保费用会越来越多,自己到手的实际工资也会变得更少,但是个人的利益受到了很好的保护,因为毕竟你社保的费用交的越高,那么最终受益的还是你本人自己。

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