标准工时计算公式_工时计算公式?

来源:大律网小编整理 2022-06-17 05:29:39 人阅读
导读:标准工时=标准作业时间+辅助时间标准工时与宽放率的关系式如下所示:标准工时=正常工时X(1+宽放率)宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放...

标准工时=标准作业时间+辅助时间标准工时与宽放率的关系式如下所示:标准工时 = 正常工时 X (1+宽放率)宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和宽放率主要是如下几个方面的总和:1.生理宽放一般取2%~5%。2.疲劳宽放一般取5%~20%;3.管理宽放一般取3%~10%4.特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%

生产效率的计算公式

生产效率=标准总工时÷实际总投入工时×100%

?标准总工时=标准工时×实际产出数

实际总投入工时=总投入工时-损失工时-补助工时

标准工时是工厂人工成本和制造费用核算的基础,是产能规划和生产效率核算的依据,是最基础的数据,但是标准工时的准确性会影响后续大量数据的核算,就好比高楼大厦的基石。

标准工时的定义

具有平均熟练程度的操作者,在标准作业条件和环境下,以正常的作业速度和标准的程序方法,完成某一项作业的总时间。

怎么来理解其中的关键信息?

1.平均熟练程度

  • 不能是新员工,建议从事该岗位半年以上
  • 员工经过相应的培训并通过上岗考核
  • 关键岗位、特殊岗位需要条件需要相应加严
  • 熟悉流程和作业设备和工具

2.标准作业条件和环境

  • 亮度、温度、湿度符合标准要求
  • 标准的设备、工装夹具
  • 标准的工作台和工作椅

3.正常的作业速度和标准的程序方法

  • 员工能承受的正常工作强度
  • 作业方法经过优化并执行标准化
  • 员工按照指导性文件作业

还有另一种说法,

在正常操作条件下,一个熟练的员工以标准的作业方法及合理的作业强度和作业速度,完成符合质量要求的工作所需要的时间。

标准工时的构成和计算公式

可以通过下面图片进行直观了解<图片来自网络>

可以看出,

标准工时=正常时间+宽放时间

标准工时=正常时间*(1+宽放率)

图示中的评估因素一般情况的工时测量不做考虑,是为了避免量测对方之间的差异做修正使用,

常见的宽放类型和比率

  • 作业宽放,3%~5%,填写随工单、首件报表、更换夹具等
  • 疲劳宽放,5%~15%,具体根据实际操作强度来设定
  • 生理宽放,3%~5%,上厕所、擦汗、饮水等

标准工时量测的方法

常见的方法有两种:秒表量测法模特法

最常使用的还是通过秒表(也叫码表),对现场作业进行测量和时间记录,正常需要进行多次测量(推荐重复测量10次),去掉最高值和最低值再求平均值,得到的正常时间。

不一定要通过现场作业量测,通过视频录像也可以达到相同的效果。

模特法也叫预定时间标准法(PTS),通过预先为各种动作设定的标准时间来确定各种动作所需要的时间,而不是通过观察和测量来确定。

标准工时量测前的准备

为了顺利完成工时量测,需要做好下面几个方面,

  • 熟悉量测工位的标准作业步骤,进行动作分解,尽量拆分
  • 提前安排好量测所需的物料,确认作业工位设备、工装、环境正常
  • 制作记录时间所需要的表格
  • 准备好秒表、笔、纸等

工时量测的注意事项

  1. 工位工时在量测前必须经过优化并完成标准化,如果经过动作分析和优化,消除存在的动作浪费、等待浪费。
  2. 员工的选择很重要,有些员工一看到来量测工时立马就放慢速度,量测时需要理性判断。
  3. 测量时要标准、正式,不要给人懒散的印象,测量时不要遮遮掩掩,也是对员工的尊重。
  4. 标准工时需要通过人员培训、动作分析和优化、测试方法改进等不断优化。
  5. 要对量测过程中存在的异常因素进行删除,设备故障、物料异常等
  6. 要通过多种方式来验证标准工时,例如产量报表

以上是工厂标准工时都是怎么确定的?分享,希望回答能够对你有一定的帮助,欢迎大家留言讨论,精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章,

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如果你们是按照国家劳动法结算工时工资的话,那么一年的休息日天数为365/7*2=104天,所以每个月的工作天数应当为:(365-104)/12=21.75天。国家法定休息日除外。工时工资的标准是根据各地区来规定的,地区与地区之间是有差别的。如果你们的工资标准每个月为770的话,那么你上足21.75个班就能拿到770元,即:每班工时工资为770/21.75=35.402元。如果你的工作日超过了21.75个班,那么就按加班来结算工资,周一到周五加班的结算工资标准每班为35.402*1.5=53.103元,周六与周日的结算工资标准每班为35.402*2=70.804元。如果法定休息日不休息,是按照工时工资标准的三倍结算工资。即每班为35.402*3=106.206元。

首先,标准工时是指法律规定的,一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国劳动法第36条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度”

其次,是建立在充分保证劳动者休息休假的权利基础之上,保障劳动者身心健康,劳逸结合。建立了每天工作不超过8个小时,每周不超过40个小时的标准工时制。

目前标准工时制也是主流的通用工时制度,相比综合工时和不定时工时制,简单易行。

不定时工时需要经劳动行政部门审批,而且有职业工种方面的限制。只有三类人员可以:

1.企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2.企业中的长途运输人员,出租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员及其他工作性质特殊需机动作业的职工。

3.其他因工作特点特殊,需要或职责范围的关系,适合实行不定时工时制的职工。

最后是综合计算公式,采用的是以周月季年为周期,综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准同时基本相同。实行综合计算工时制,以及实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。

出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积。

受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。

实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时

标准工时:在特定的工作环境条件下,用规定的作业方法和设备,以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。

标准工时的构成: 标准时间=正常时间+宽放时间=观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率

综合计算工时制:按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。

附:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、标准产能:将单位时间除以标准时间即得标准产能。如1小时(3600秒)/46秒=78,即14”腰盘1小时的标准产能是78个;如8小时/46秒=620,即14”腰盘8小时的标准产能是620个。产能的计算公式:产能=单位工作时间/周期时间拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔,它等于该拉的瓶颈时间单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间2、标准工时=正常工时+宽放时间(正常工时=观测工时*评比因素)(标准工时=生产一个良品的作业时间)

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