企业员工借调政府部门好不好_借调上级单位好不好？

简单说，就是双“编”合一，财政才能出钱给你。

一是组织部或公务员管理局有你的正式编制档案。二是财政局有你的工资发放编制名单。

除此之外，单位就涉违规占用使用预算资金或私设“小金库”了。

晚了，再年轻几岁十岁，我劝你毫不犹豫的去。现在，还是安心当老师吧。

别说是国企员工借调到机关，就算是下级部门在编公务员借调到上级机关部门，如果没有出来拔萃的能力和坚实有力的靠山，基本都是去帮忙打工的，毫无意义。还要当做三等公民对待，苦活累活全是你。年底本单位考核由于你不在本职岗位工作，无法参评。借调单位由于你编制不在，无法参评。你说有什么借调有前途吗。。。

你好，先不说一些常见的原因，事实上，空余的编制对领导来说是极其重要的资源！

我举个例子你就清楚了。

比如，你是某单位的局长。有一天，上级领导给你打电话，表示他有个关系密切的亲戚，因为原先的部门不太好，想要调到你所在的单位。

这个时候，假如你的单位没有空编，你怎么办？

超编安置？这是违规的，到时候查出来，你就是主要责任人，要担责的！

不安置？领导的事办不了，印象一落千丈，以后的工作肯定会受到影响。

如果你有空编在手，就完全不一样了，即不用担风险，又能卖人情，一举两得。

人在社会，谁没有个急事，对领导来说，空余的编制就是一项非常重要的资源！

另外，借调人员的编制还在原先的单位，是无法担任领导职务的，只能过来干活。

这个时候，本单位的人少，提拔中层的机会就大一些，领导就不必为提拔谁而费神！

至于其他原因也很多：

1、空编招人手续非常麻烦，要组织部（公务员局）批准才行。从上报需要到最后人员入职，没有半年根本不可能。

2、招录的人不一定合适。公务员考试不像企业招聘，是全省统一的，无法按需要人，招进来的人不合适还没法换。而借调的人如果不合适，随时可以换。

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上级借调，有两种情况：

一种是该岗位暂时缺人，需要借调个人来临时帮忙。借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位了；

二是相中某个人，借调上来进行考察。借调期满，合适的话就会留任该岗位。

~~时来运转，马年向上...你应该属于那一种？

若是刚参加工作，有这次机会应该很不错：

找你的部门领导、主管领导谈谈，表达你通过这段时期借调，对这项工作很热爱，自己有能力、有信心做好这项工作，希望：能留在这个岗位，或者请领导给个机会，继续借调一段时间，让他们考察。

领导如果明确，暂时不需要此岗位人选，你不要灰心，告诉领导，非常感谢他给了你这次机会，回去后，你会努力工作，希望领导今后能给于有机会...