对于劳动关系处理_劳动关糸处理办法有那些？

谢邀！这个问题，本人认为，一个企业无论大小，这是首要问题，也是企业的形象，作为老板与员工们是鱼水相依的关系！总体上讲，象一个大家庭，和睦相处、拧成一股绳，当然有时也难免有矛盾，并不奇怪，通俗的讲，为了生活，或是为了利益，走到一起来了，彼此间应同舟共济、风雨坎坷同行，把企业做大做强为前题，达到彼此间共同利益。

现以问答为主题：一个企业的负责人，也就是一个大家庭的家长，从自身政治素质、业务能力、这里包括文化素养、姿态、涵养……都要高于家庭的成员，为办好一个企业，应依靠大家的力量，也就是群体力量，遇大事讲原则、小事讲风格，群策群力，这里也要带好各部门的负责人，重点提高他们各方面管理能力、尤其是素质修养很关健，然而带好各部门的员工，为企业大干苦干争创收作贡献！同时也减轻了自已的工作难度，要放心的用人，多用精力开发市场上比较畅销、也就是吃香的产品，有利可图，在增得利益的同时，千万不得忘记部门领导、和员工的利益，这是重中之重的事件，大贡献、大利益，小贡献、利益少些，使大家高高兴兴上班来，欢欢喜喜回家去。

作为我们员工，有了这样好的老板领导企业，应该是无忧无悔，更加进一步发挥本能力量，为企业出力，绝对没有这山没有那山高的思想，心定下了，一切顺了。

总之企业是一个大家庭，家和万事兴！

因本人水平有限，如有不对的地方，请见谅！

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

劳动管理中常出现的问题有：

1. 劳动合同不规范。在一些中小企业中,特别是外来工、临时工居多的小企业中,劳动合同签订率至今仍然比较低。

2. 劳动报酬不公平。中小企业劳动者的收入基本上是按照生产要素来分配的,主要由劳动力素质和劳动力供求关系决定。中小企业往往以市场工资率为前提,自主决定本企业职工的收入。所以就出现了中小企业劳动者工资普遍低下的现象。

3. 劳动时间不合法。一些中小企业不遵守国家关于劳动时间的法律规定,随意延长工作时间,职工超时加班问题比较严重。甚至有些企业要求职工每周必须工作6~7天,平均每天工作长达11小时,而且不按有关法律规定对延长工作时间的职工合理计发加班工资或给予其他补偿。由于一些中小企业不遵守国家有关工时方面的规定,迫使职工过度加班加点,不仅侵害职工的合法权益,而且对职工的身体健康甚至生命安全产生严重危害。

4. 劳动安全卫生保护不到位。一些中小企业不重视安全生产,劳动保护措施不力,一些企业连基本的劳动保护用品也不发给职工。有些企业的工作环境中存在有毒物质造成污染,同时又缺乏必要的劳动保护用品。有的企业在防火安全方面措施不力,甚至将车间、仓库和宿舍合为一体,埋下事故隐患。这些也是中小企业工伤事故频繁发生的主要原因。

5. 劳动关系协调机制不健全。一些中小企业劳动关系双方主体之间的权利关系处于失衡状态,使企业内部难以形成适应市场化需求的劳动关系协调机制和方法,致使企业内部的劳动关系协调机制尚未建立或不健全,从而使职工与企业之间缺乏平等沟通与协调的正常渠道,使劳动关系日益朝着不利于劳动力供给方的方向发展,在双方产生矛盾并发生劳动争议后,往往难以在企业内部协调解决,导致冲突激化。

处理方式：

1、转变劳动关系管理方式。转变传统管理思维和管理方式,充分认识、及时适应和正确把握中小企业劳动关系管理特点,积极引导其尽快实现劳动关系的规范有序、和谐稳定。完善政策、改进监管要立足于既保护劳动者合法权益、又推动企业扩大就业。国家在制定劳动政策、加强劳动监管时不仅要保护劳动者合法权益,同时要考虑保护企业的灵活用工机制,考虑几百万个小企业、几千万个体户的人力成本压力,鼓励他们不断增加就业岗位。

2、提高企业和职工的法律意识。加强法制管理,提高企业和职工的法律意识,是中小企业劳动关系管理的重要环节。也是实现中小企业劳动关系规范化、市场化、契约化和法制化的根本基础。要在加强法制建设的基础上重视法制管理,不仅要加强对现有企业劳动法规的宣传力度和执法力度,而且要加强对中小企业劳动者的劳动法规的宣传教育和法律培训,使中小企业的经营者和劳动者都懂得和明了各自拥有的权利和义务,提高企业经营者和职工的法律意识,有利于各项法律法规的实施和执行。

3、健全劳动关系协调机制。中小企业劳动者的各项权益经常受到忽视和侵害,从某种程度上反映了劳动者的主体资格并没有得到企业经营者的认可,劳动者和经营者之间的权利和义务关系处于不对等的状态。

因此,一方面以法律法规的形式明文规定和确立劳动者的主体身份,可以使法律制度从根本上保证劳动者主体身份的真正实现;另一方面通过工会的建立和完善,从协调机制上保障劳动者主体身份的实现。此外,通过劳动者自身的不断学习和努力实践,增强劳动者的民主参与意识,实现劳动者自身观念的转变,积极主动寻求自己主体身份的实现。只有健全和完善中小企业劳动关系的协调机制,才能真正保障劳动者的合法权益,保证劳动者主体身份的实现。

农地圈问答团队：董金平

劳动者与用人单位发生应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。