劳动仲裁期间工资怎么办_疫情期间公司不发工资怎么办？

1.继续上班。

2.到劳动监察大队投诉。

3.劳动监察大队出整改通知书后还不发，直接去当地仲裁庭申请仲裁。

1、仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。

2、如果在仲裁期间不存在劳动关系，劳动关系已经终止的当然是不能要求支付工资，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

由此可见，在一般情况下，劳动仲裁期间如果职工还继续在单位工作的话，那么单位需要支付工资，如果在劳动仲裁的时候职工已经解除了劳动合同，没有在单位工作，就不会计算工资。

仲裁胜诉后拿不到公司拖欠你的工资属于正常现象。解决问题总有时间，你在仲裁过程当中不接受或者调解没有成功，那接下来就等宣判，即便是公司败诉，钱也不会马上给你。

由于仲裁书不具备法律效力，无法强制执行，所以下一步是拿着仲裁书去法院起诉该公司。

要再经过交换证与调解以及判决的过程，即便在法院，公司仍然败诉，他们还是不会把钱支付给你，接下来我说一下你怎么才能拿到公司拖欠你的工资——强制执行。

如果对方不接起诉书，审判时不到庭，也不接判决书的话，那判决结果需要公示。公示几个月之后就申请强制执行，冻结对方的银行账户，从账户扣款给你——其他不论，你只要看一下，其中的时间成本就知道为什么很多公司欠钱员工，很少人愿意去维权了。

有人肯定会说我站着说话不腰疼。那我告诉你吧，之前我在公司打工的时候就出现过欠薪的情况，我连仲裁都没去，直接就换了一家公司工作。

生命宝贵，我跟混蛋耽误不起。真正值得一提的是提升一下自己的判断力，为什么会到这家公司？：为什么不欠薪马上就走呢？

劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。

一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。

二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。

四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。

双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

希望能够采纳，谢谢。

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：

一是看劳动关系是否存续;

二是看员工有没有提供正常劳动。如果两个条件都符合，那毫无疑问要支付工资;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的，就不能要求支付工资了。如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求。有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间有工资的;如果没有这个诉求，并要解除劳动关系的补偿金或赔偿金的，也就不能再要求支付工资。

劳动仲裁本身是一种仲裁行为，不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性，比如劳动监察的责令改正指令书，行政处理指令书等等。

现实生活中确实会经常出现这种情况，如果职工和用人单位发生了争议，在进行劳动仲裁时，用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。

用人单位可以这样吗？可以是可以，不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同，有14类情形，包括协商一致，违反规章制度，不符合岗位要求，违反法律法规，患病无法恢复劳动，企业破产重组等等。

如果是用人单位故意解除，不是这14类情形中的一种，那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。

劳动仲裁部门，如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍，对双方都好，那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。

补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。

月工资的标准是企业正常生产经营情况下，前12个月的月均应发工资。

至于我们在申请劳动维权的时候，可不可以申领失业金？这个是当然可以的。因为不管解除合不合法，我们都要吃饭、穿衣，都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项：第一，失业保险缴费一年以上；第二，非个人意愿失业；第三，有求职意愿。

所以，没有问题的。劳动法的立法原则就是维护劳动者的合法权益，不可能因为程序的问题，让劳动者的利益受损。大家可以放心大胆的维护自己的权益了。

先说结论：当然可以走劳动仲裁。但是建议先礼后兵，跟公司先谈判，如果跟公司谈判无果，那再考虑走劳动仲裁。

有的公司就是抓住员工不懂法的心里，以为用一个月的工资就可以打发走员工，那他们可想错了。我们要把自己掌握的信息摆在台面上，跟公司好好说道说道。

劳动法规定的经济补偿金支付原则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁虽有效，可是毕竟耗时耗力，能通过直接说服公司按劳动法给赔偿金是最节约双方时间的办法。必要的时候可以把话撂给公司：“如果不能依法给赔偿，我是肯定要走劳动仲裁的，到时候影响公司名誉不说，该赔偿的照样还得赔偿，不如大家都省点事，直接给我赔偿。”

如果公司执迷不悟，还不同意给赔偿，那就联系当地的劳动仲裁部门，准备好需要的材料，用法律武器维护自己正当的权利吧。

【总结】劳动仲裁应该是最后一招，用在实在没办法说服公司的情况下。毕竟在现今的社会中，这个方法也会占用自己的时间和精力，也算是伤敌一千，自损一百。能跟公司讲理，还是要先讲理，必要的话找到公司的高层领导。如果从下到上都不能解决你的问题，那就只有采用劳动仲裁这个办法了。

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