劳务派遣工伤由谁负责_劳务派遣工伤由谁负责？

劳务工卖了工伤保险的，由保险公司，和甲方共同承担

广东胡律师：劳动合同上面要是没有约定用工单位有承担责任的话，那就由派遣方。 劳务派遣公司一般会防着用人单位，肯定是要给你们签订一个由用人单位承担责任的合同，本身工伤是要由用人单位来赔偿的，而你们找了劳务派遣公司就把责任转移了，你认为劳务派遣公司会把责任全部给承接过来吗。 那你可以选择与员工只签劳动合同，然后给他买社保，由社保赔，你要走劳务派遣钻法律空子，很难说清。

工伤保险没有规定的范围外用药，都可以报销，超范围的药品和项目，如果和用人单位、用工单位协商无果，需要自己承担。

第一，按照法律责任的划分，劳务派遣公司和被派遣人员建立劳动关系，劳务派遣公司属于用人单位，应该承担劳动者相关社会保险关系。

第二，劳动合同法、劳务派遣暂行管理条例都明确规定，用人单位应该依法为劳动者购买社会保险（包含工伤保险）。

第三，劳务派遣暂行规定第三章第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

综上所述，被派遣劳动者的社会保险是由劳务派遣公司购买的，一旦出现意外事件，工伤赔付按照社会保险法相关条款执行，但是考虑到有时候劳动者的损失比较大，一般情况下，派遣公司在常规操作中会事先和用工企业约定共同承担工伤风险，有时候还会额外给员工购买商业保险。

在保险不能解决的范畴，大部分的劳务公司会采取和用工企业协商，各自在保险赔付之外，给员工一定的赔偿，但这不是法定的义务，看劳务公司和用工企业自身的考量。

假如是因为派遣公司的原因没有购买相关保险，出了工伤，所有的费用都由派遣公司（用人单位）承担，派遣公司因经济原因无法承担的，用工企业承担连带责任。

总之，出了工伤事件，是派遣公司、用工企业、员工三方都不愿意发生的事情，如果没有特殊的情况，协商可以解决相关的费用问题，如果分歧太大，可以到所属的劳动部门申请仲裁，仲裁无法解决的，依法提请诉讼。

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劳务派遣公司如何注册，　　注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。　　按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。　　根据《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。　　相关知识延伸阅读：劳务派遣的工资由谁发　　虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。　　(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。