没满一个月被辞退有全勤奖吗_上班半个月辞退有全勤奖吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-25 10:19:53 人阅读
导读:我曾经尝试过以下事情:1.给员工发过全勤奖好处是部分员工对全勤积极性高了;缺点是每个月拿全勤奖的总是这几个人,对其他人来说基本没有激励效果。2.迟到员工扣钱;好...

我曾经尝试过以下事情:

1. 给员工发过全勤奖好处是部分员工对全勤积极性高了;缺点是每个月拿全勤奖的总是这几个人,对其他人来说基本没有激励效果。

2. 迟到员工扣钱;好处是迟到有收敛;缺点是被扣钱的员工积极性更低了,上班效率不高的话,早来几分钟又如何?

3. 没有正式考勤,员工自己填写上班时间,每月统计迟到时间最长的,惩罚是请同事们喝饮料;好处是大家很自由,而且也没有啥压力;缺点是……如果有个别人利用这种信任不诚实的话,对整个团队的士气会有很大的影响(信任的共识被破坏了),需要及时纠正或是清除。

4. 完全不考勤。好处同上;缺点是对团队氛围以及领导力的要求更高。回到题主的问题,我个人觉得全勤奖发不发都有道理,“没有最好,只有最适合”罢了。

上班半个月

被辞退没有全勤奖

一般要上满一个月

没有缺勤

才有全勤奖

不可以。全勤奖不是不可预见的应得利益,即使单位没有辞退你,你也不一定能够拿到该奖金。

全体成员应该向领导反应看看,先听领导的回应。对于不合理的要求没有人提,领导也就默认这样一贯的规定。很多事情也是需要靠大家一起努力去争取。


1、全勤奖是公司给予员工的奖励性待遇,在员工没有达到享受条件时可以扣除的,并不违法。 2、全勤奖是员工一个月按时上班,应出勤和实际出勤天数一样,那么才能享受到的。如果一个月出勤数少于应出勤数,那么就是不能享受全勤奖的。

1、没有的,集团是实行六休一上班制,满26天才有全勤奖。第一个月没有次月才有。试用期底薪1900,住宿费一天5块,头一个月不扣社保和公积金,然后你上班天数和加班,然后减去你刷厂牌消费的金额就是你的工资。;

2、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。;

3、富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等。

全勤奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。扩展资料全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益,对于全勤奖最好是写入劳动合同中。参考资料

由于不满一个月,所以没有全勤奖,但按照劳动法的规定,你可以要求公司补偿你半个月的工资。

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