说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
七级伤残陪20万是比较合理的。 1、工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。 4、法规:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《浙江省工伤保险条例实施细则》 五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。 已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金全额支付,一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不确定的,工伤六级伤残的赔偿是:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60%;
3、医疗费根据医院出具的费用进行结算等。
发生工伤以后,根据具体伤残等级可以得到一笔不菲的补偿,我在这里给你简要算一下。
首先,医疗期间的工资是要正常发放给你的。如果你的医疗期是10个月,那么企业就要支付你十个月的工资,具体要按照你的实际情况来计算。
其次,医疗期间的治疗费,护理费,误工费,交通费等也会给你报销。
第三,7级伤残还可得到一次性伤残补助金。补助金额为13个月的本人工资。
第四,如果由你主动提出解除劳动关系的话,还可得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
由于各省市规定不同这两笔补助金在不同地区的标准也不一样。要按当地规定为准。以沈阳为例,七级伤残的一次性医疗补助金为劳动者本人13个月工资,一次性伤残就业补助金为劳动者本人20个月工资。工资的计算标准为工伤职工受伤前12个月的月平均工资(含绩效工资,加班费等)。
由于不知道你的工资水平和你当地的具体规定,也不了解你的医疗情况,所以没有办法给你算出具体数额,即便你工资仅有2000元/月,拿个十几万还是没问题的。
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七级工伤赔偿伤残费15万元左右,附加赔偿后续康复治疗费,误工费,生活费等赔偿13.6万元左右,共计赔偿28.6万元左右,所以本案绝对可以赔偿20以上没问题的。
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