职工或其近亲属认为是工伤_职工或其近亲属认定为工伤？

职工或亲属认定为工伤，那要通过医院，社保局，保险才能以定

这很简单，依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，工伤认定不是劳动者个人人为认定或者是用人单位客观认定，工伤认定必须是社会保障部门依据事实发生的经过，做出严谨的书面鉴定是否属于工伤，并且出具《工伤认定书》作为依据的。

是因为不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在发生工伤的时候证据是很关键的，但是很多劳动者在发生工伤的时候没有保存证据的习惯。而且很多证据又是被用工单位所掌握，是不容易拿到的。结果劳动者在遭遇工伤的时候，想通过工伤坚定，结果苦于没有证据而而无从下手。

那么，在工伤认定中，举证责任是不是全都由劳动者自己承担呢？

法律面前是讲究证据的，法律讲究“谁主张谁举证”的原则，当您遭遇工伤的时候，就得拿出发生工伤的证据和证明来，否则就不能认定您的受伤是工伤，结果导致您该享受的工伤权益不能被认可。

由于劳动者和用人单位相比处于先天弱势一方，在发生工伤而引起的劳动纠纷中，司法机构在处理纠纷的时候，会对举证责任进行相应的调整。

下面袍哥就给大家说说，在工伤认定中，那些事实是需要劳动者举证，那些又是需要用工单位举证的。

1、劳动者首先要提供自己和用工单位存在劳动关系的证明。

如果有双方签订的《劳动合同》，那么这个问题就好说。但是在现实生活中，许多用工单位是没有和劳动者签订《劳动合同》的。这个时候为了保障自己的利益，就需要劳动者另辟蹊径，从工资发放记录、上岗证、电话通话录音、事故当场证人证言方面入手。有的时候甚至需要先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁确定劳动关系之后，才能申请工伤坚定。

2、受伤的事实也得需要劳动者自己承担举证。

受伤的劳动者需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明、职业病诊断说明书等，还要在工伤认定说明书上写明工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等基本性息。

3、用工单位承担受伤原因举证

受伤的原因，是很多工伤原因中双方分歧最大的问题。劳动者认为自己受伤是因工受伤，而用人单位则会认定劳动者没有按照规定程序操作，而很多证据又在用工单位手中。在这个问题上《工伤保险条例》派上用场。《工伤保险条例》规定：如果用工单位劳动者不是因工受伤，那么用工单位就要拿出劳动者不是因工受伤的证明来，如果拿不出来就要承受举证不力的后果。

综上所诉

其实劳动者在发生工伤的时候不要慌张，只要能拿出和用工单位存在的劳动关系来，是可以申请进行工伤鉴定。因为医疗诊断证明是很好拿的，而受伤原因又是用工单位自己举证，而且有《工伤保险条例》这把尚方宝剑，您就可以放心的进行工伤认定了。