工资低于合同约定工资_实发工资与合同工资不一样合法吗？

你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，所以你说的那个基本工资不在法律规定的任何一个里面，因此你们公司把基本工资怎么分摊就完全是公司的自主权，可以说公司怎么做都是合理合法的。

你说的基本工资、绩效工资、补贴等仅仅是公司的一种工资结构，只要你拿到手的工资总额高于当地最低工资标准就是合法的。但话说回来，公司把基本工资分摊到绩效、补贴上面，合不合理就是两说了。也就是你们公司这么做可能合理，也可能不合理。

为什么这么说？因为你们员工拿多少工资都是有合同约定的，如果拿的工资低于合同约定的工资，不管公司对工资的自主操作权有多大，那就是不合理不合法的。以我的经验看，你们公司把你的基本工资分派到绩效、通讯补贴及社保等方面肯定会降低你的工资收入，因为员工永远不可能拿到100%的绩效工资，而你们公司肯定会把基本工资的大头分摊到岗位绩效工资里面，如此一来，一旦你绩效考核不理想，那么绩效工资肯定就更加的少了，在其他工资项目稳定的情况下，你的总工资是比以前有基本工资的时候减少了，这个时候如果低于合同约定的工资，那么就是不合理不合法。

你们公司的做法本质上是在强化员工的绩效管理，想要提高员工的工作产出，从而提升公司的生产经营能力，公司在战略上是没错的。但如果仅仅是这么调整工资结构，不做其他的配套调整，比如加强员工的技能培训、优化绩效考核指标、强化绩效反馈、改进绩效体系，那么公司这么做就没有多大的意义，反而会成为员工和公司之间产生纠纷的导火索，因为无论员工做的再好，绩效工资这一块都是降低了，只不过降低的幅度有大有小而已。

所以，我个人认为你们公司把基本工资分摊到绩效工资、补贴和社保等方面，这么做不太合理，因为它必然降低了你们拿到手的工资，但即便如此，还是合法的。

公司这样做是因为：

1、你在公司工作的第一年，社保、公积金基数一般是根据合同上的工资数额，而第二年开始，社保、公积金的基数就会按照上年实际工资的平均，因此，第一份合同把工资压低，相当于压低了第一年的社保、公积金基数，从而可以降低公司成本。

2、一般加班工资的计算基数是按照合同约定的工资，合同中的工资低可以降低加班工资的计算基数，从而少付加班费。

3、如果在第一次发薪前就认定你不符合录用条件，那么，解除劳动合同后，支付你工作期间的薪水时就可以按照合同约定而不必按照双方的口头约定。

有知友问这样的合同是否应该坚决拒签，我把我的回答也贴在这里供大家参考：

是否拒绝要看你在职场找工作的难易程度。企业让员工签这样的合同并不见得是为了上面三条的所有，往往只是因为上面的某一个原因，最常见的是1，后2个是可能存在的潜在问题。如果你找新工作不难，那当然是不签；如果比较难，而你又很年轻，觉得目前少缴一点社保对未来影响不大，甚至社保基数降低，每月个人缴纳部分也低，从而使你每月到手的收入反而增加了，那你应该想，这样的公司总比不签劳动合同、不缴社保的公司要好。

这个你最好查查单位有没有给你们员工购买五险一金，如果购买了，那么你每月的工资中有一定比例要用来扣缴保险的，剩下的大部分的保险由你单位给你交，这样的话，你的实际到手工资肯定要低于你合同中约定的！如果没有公司没有缴纳保险，而实际工资少了，那么你可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等通过法律手段维权

劳动争议。可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁

加班工资以正常工作时间工资为计算基数，如果实际发放的正常工作时间工资与劳动合同约定不符，可提供银行交易记录（如公司通过银行发放工资）予以证明。

用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者的工资收入低于当地最低工资标准时，公司当然应该要支付差额部分。虽然大多数的情况之下，用人单位会用各种借口、各种措施，不愿意支付差额部分，但是，这是国家法律提供给劳动者的基本保障。

我们不妨来看看法律如何说：

《劳动合同法》第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

这里需要说明的是，劳动者的工资收入是指税前工资收入，而非扣除五险一金之后的税收收入。如果劳动者的税前工资收入，低于当地劳动保障部门公布的最低工资标准的话，当事人是可以向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。

所以，如果你的身上有这样的不公待遇，你应该立即到相关劳动行政管理部门进行投诉并申请仲裁，而不要怕麻烦而放弃自己的权利。

只有大家都来学法、用法，用法律维护自己的权益，才能更好的促进劳动市场的公平、公正、公开，更好地保障劳动者的权利。

在工资的劳资纠纷，有几个基础上：1，最低工资劳动法，劳动合同，集体合同。

如果工作的工作和福利挂钩，只要不低于当地最低工资标准，不违反法律规定。

但有特定的约定工人待遇的前提下，“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等。

如果像你说的，“完不成的任务结束时抓安全，”该公司的全额工资，如果是不合法的！