不按合同时间发工资怎么办_厂里不按合同发工资怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-07-01 11:21:31 人阅读
导读:劳动者维权一般可以通过劳动监察维权和劳动争议仲裁维权两种方式。职工未签订劳动合同,辞职工资未按照约定工资发放,都属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁部门申请。但是第...

劳动者维权一般可以通过劳动监察维权和劳动争议仲裁维权两种方式。

职工未签订劳动合同,辞职工资未按照约定工资发放,都属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁部门申请。但是第一步还是建议首先确立劳动关系。

确认劳动关系,是劳动争议仲裁部门的职责。劳动者通过提供工作证、服务证等证明材料以及其他同事的证人证言等材料,证明自己在用人单位工作;而用人单位通过支付工资凭证或者记录,以及缴纳社保记录,劳动者填写的《登记表》、《报名表》等材料以及考勤记录等材料来进行劳动关系确认。

确认劳动关系,一项最重要的作用就是可以要求用人单位按照劳动关系存在时间缴纳社保。


如果用人单位未给职工缴纳社保,不管是职工主动离职还是用人单位解除,都应当支付经济补偿金。

而且,补缴了社保就是一份重要的保障。职工失业后可以领取失业金待遇,失业保险费每交费一年,可以领取三个月的失业金待遇。

除此之外,未签劳动合同可以索要双倍工资待遇,但是有一定的有效期。一般有效期是一年,有效期的时间有一定的争议。有的是从视同签订了无固定期限劳动合同的时间开始计算,有的是从应当发放双倍工资的时间开始计算。

除了双倍工资,如题目所说的未足额发放工资应当通过劳动仲裁核定工资总额的标准并按照有关规定发放。关于工资总额的组成,并不是大家所说的那么简单,而是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,但是不包括职工福利费用。职工福利费用一般包括交通费、出差补贴、冬季取暖费、防暑降温费、独生子女费等等。



如果确实是未足额发放工资,应当补发工资并加付25%的经济补偿金。

如果没有签订其他补充协议,那么公司这样做是不合法的

委托律师,劳动仲裁。

需要至少准备2个方面的材料:

1、证明你和这家公司之间存在劳动关系。有无往来电子邮件、短信;有无参与项目的材料、名单等;有无客户等证人;有无工资卡和银行操作记录等;社保、纳税记录等;

2、证明之前每月约26日收到工资而本月没有。银行操作记录。最重要的是第一点。请求裁定企业补发工资和利息;返还劳动合同。可要只是一个月没发,这个有点着急了吧。要知道一个劳动案子打下去,可能在这个圈子都不好过了。

公司不按照劳动合同所规定时间发放工资的,侵害了劳动者的合法权益,属于拖欠工资行为。依据劳动法第九十一条的规定:可向公司所在地的劳动监察部门举证举报公司的违法行为,由劳动部门责令并督促公司及时支付员工工资,做出经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

但是如果以后要想继续在公司工作就要先考虑清楚后果再做决定。

谢邀。

根据提示,贵厂在正常情况下的最低平均工资高于当地社会平均工资很正常,说明你企业效益的效果及在平时月工资收入中的体现。換言之,贵企业无论何岗位,哪怕是最沒技术的普通岗位,而这些在岗位的员工只要完成每月生产指标,或者说,企业经营遇到暂时特殊困难时,即能获取最低工资379O元的工资待遇,不是吗。各人合同中都已写明。

那么,这次的疫情是突发事件,是一种国际性的社会公共卫生事件,全国全世界都受害于之,危害极大。据此,我国党和政府举全国之力,全国一条心采取各种有效手段,目前才刚稳定病情局势,但各方面损失却无法估量,当务之急主要任务是抓紧复工复产,挽回损失,使损失减少到最低限度。

尤其是企业因前期春节放假原因,库存原材料剩余不多,该发该用资金巳用足,所剩资金不多,且前期疫情不断发展,企业停工数月,市场生产销售肯定受影响,目前世界的疫情更严重,使外贸这块同时受销售冲击,因此,当前的许多公司企业面临多方面困境和压力,能立即正常开工确属不易,尤其是存在资金方面的困惑!

因此,分析认为,企业在出于疫情肆虐不能及时按假期后即时复工的情况下,将工资以242O元上海市底薪发于员工,也是无奈之举,虽有悖合同法,但也是尽力了的做法,情有可愿,较其它企业,也算是做得比较好的,更有困难的企业连低于这些都发不出的也有存在,特殊情况,员工也要理解。

但黑字白纸写得明明白白,也不是口头随便一说。是否可通过工会职代会形式,与行政商量,以后企业经营形势好转后,将差额部分能及时返回于员工,毕竟企业会度过难关,情势会好转,职工也需提高工作积极性,对双方都有利。

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