周内加班工资怎么算_黄金周加班工资该怎么算？

现在实行的是周五工作制，日工资计算为月工资除以21.75日。虽然一周上六天班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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当然算加班了。劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时，你们每周120小时当然是加班了。平日加班为1.5 倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×1.5×加班小时数；周六周日加班如果没有安排调休，应该支付双倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×2；法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，计算方法如下：基础工资÷21.75×3。

谢谢邀请。

首先，按照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就可以看出国家法定节假日加班费的计算方式。

其次，你公司按当地最低加班费来支付工人工资，应该涉嫌拖欠你们的工资哈，而至于你们要不要申请劳动仲裁，这个取决于你们自己的选择，有些人宁可忍气吞声、吃点亏也不愿去争取自己应有的权益，这也很常见。如果选择维护自身合法权益，建议收集保留好你加班的相关证据，直接去当地劳动监察部门投诉或去仲裁立案。

以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题欢迎咨询我。